試用期辭退員工有哪些規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條”有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;”
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
1、不符合錄用條件。試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合露頭角的情形，試用期內(nèi)，有人對(duì)我有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除合同，結(jié)清工資即可，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)者沒有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第四十條 (一)項(xiàng)規(guī)定單方面解除合同。
試用期辭退員工條件有這些： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件； 2、被依法追究刑事責(zé)任； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的等。
-
試用期辭退員工有哪些條件?試用期辭退員工條件是具備企業(yè)考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。企業(yè)應(yīng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其辦理交接工作以及離職手續(xù)。
2020.12.02 132 -
試用期辭退員工理由有哪些試用期辭退員工理由有： 1、員工能力和技能達(dá)不到用工要求，不能勝任現(xiàn)工作崗位； 2、員工因違反紀(jì)律和相關(guān)制度，達(dá)到辭退條件； 3、公司業(yè)務(wù)調(diào)整辭退； 4、員工因違法受到國(guó)家執(zhí)法部門處理。 用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，但必須遵守《中華
2022.06.06 1,930 -
試用期辭退員工的條件有哪些在試用期間被證明不符合錄用條件的，可以解除，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
2020.11.06 175
-
試用期辭退員工有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”第三十九條“勞
2022-04-06 15,340 -
試用期辭退員工有什么規(guī)定？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。”第三十九條“勞
2022-04-06 15,340 -
試用期辭退員工條件有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條、第三十九條、第四十條規(guī)定，試用期辭退員工條件包括： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-07-04 15,340 -
試用期辭退法律有哪些規(guī)定？
辭退合法的，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有法定過(guò)錯(cuò)或者不符合錄用條件的，無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的，按照本單位的工作年限每年支付一個(gè)月的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，非法辭退的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以
2021-12-14 15,340
-
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,757 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,287 2022.04.15
