員工工資是否可以直接從原來(lái)工資里扣出來(lái)
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如果你的過(guò)錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi); (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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銀行不負(fù)責(zé)個(gè)稅扣除，一般由工作單位進(jìn)行扣除，在個(gè)稅系統(tǒng)里申報(bào)，然后再?gòu)墓举~戶(hù)扣除費(fèi)用。還有就是最終年度申報(bào)扣除，自己在個(gè)稅系統(tǒng)統(tǒng)一核算，多退少補(bǔ)。
工傷認(rèn)定下來(lái)工資還是原來(lái)工資，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
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單位克扣工資員工可以直接離職嗎？可以，足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的法定義務(wù)，用人單位克扣員工工資違反勞動(dòng)合同的約定和法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知同人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.03.08 403 -
工資底薪可以直接扣嗎員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。
2020.10.21 771 -
員工意外險(xiǎn)是從工資里面扣嗎我國(guó)法律規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)不包含意外險(xiǎn)，意外險(xiǎn)需要個(gè)人從保險(xiǎn)公司購(gòu)買(mǎi)，不能從工資內(nèi)扣除。
2020.08.22 1,577
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員工工資可以從工資里扣嗎
如果你的過(guò)錯(cuò)造成公司損失的，公司可以從你工資里扣款，但每月扣款不超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十，且扣款后工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： (
2022-03-21 15,340 -
社保工資是否可以從工資里扣除?
一般來(lái)說(shuō)，用人單位可在勞動(dòng)者的工資里扣掉勞動(dòng)者自己應(yīng)繳社保的那一部分錢(qián)。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代
2022-04-04 15,340 -
是從工資里扣還是從工資里扣
勞動(dòng)押金是從工資里扣可以從工資條里面可以體現(xiàn)出來(lái)，勞動(dòng)雙方簽訂的勞動(dòng)合同中涉及到勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資和實(shí)際發(fā)放的工資進(jìn)行對(duì)比可以識(shí)別相關(guān)的費(fèi)用扣除?！秳趧?dòng)合同法》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)
2022-04-07 15,340 -
工傷賠償是否可以從工資里扣
毫無(wú)疑問(wèn)，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成了傷殘，至于傷殘等級(jí)，要經(jīng)過(guò)鑒定來(lái)確定。傷殘賠償金是不能從工資里扣的，老板的說(shuō)法沒(méi)有法律依據(jù)。 傷殘之前的工資根據(jù)你們的合同約定。 工傷賠償涉及法律關(guān)系較多，且用工方利用強(qiáng)勢(shì)地位擠壓
2022-05-09 15,340
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00:48
社保從工資里扣嗎社保不從工資里扣。個(gè)人需要繳納的部分不計(jì)算在工資里面，社會(huì)保險(xiǎn)是單位必須繳納的，但是單位繳納的是一大部分，少部分需要自己繳納。社會(huì)保險(xiǎn)是五險(xiǎn)一金中的一部分，所以應(yīng)當(dāng)按時(shí)的交付，這樣有利于保障自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)
8,746 2022.04.17 -
00:52
拖欠工資可以直接起訴嗎拖欠工資可以直接起訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于公司拖欠員工工資多久才能起訴，并沒(méi)有明確規(guī)定。換句話說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利
5,333 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,376 2022.04.17
