單位規(guī)定每周休息一天違法嗎
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根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息一天，所以單位規(guī)定每周休息一天是合法的，不違法。不過，雖然每月休四天不違法，但工作時(shí)間也不能超過法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。即每天不超過八小時(shí)，每周不超過四十四小時(shí)。勞動(dòng)法第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。
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每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，并且每周工作時(shí)間不應(yīng)超過44小時(shí)，沒有規(guī)定每周一定要雙休。 所以只要每周的工作時(shí)間沒有超過44小時(shí)，只休息一天就是不違法的，但如果每周的工資時(shí)間超過了44小時(shí)則是違法的。
每周只休息一天不算違法，國(guó)家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時(shí)間不應(yīng)超過44小時(shí)。
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公司規(guī)定每周休息一天合法嗎公司規(guī)定每周休息一天，如果一周的工作時(shí)間沒有超過44小時(shí)的話是合法的，超出的要支付加班費(fèi)用。勞動(dòng)法相關(guān)法律規(guī)定的是勞動(dòng)者的工作時(shí)間每周不得超過44個(gè)小時(shí)，同時(shí)如果有特殊情況需要加班的話，必須按規(guī)定支付加班費(fèi)，如果沒有加班費(fèi)，又總是超時(shí)上班的
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2020.12.13 2,565
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用人單位規(guī)定,每周只休息一天,違法嗎
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用人單位規(guī)定,每周只休息一天,是否算違法
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2023-02-16 15,340 -
公司規(guī)定每周休息一天合法嗎
如果公司規(guī)定每周休息1天，且一周的工作時(shí)間平均沒有超過44小時(shí)，每天不超過8小時(shí)的，合法。公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作
2022-05-22 15,340 -
國(guó)家規(guī)定用人單位每周有兩天休息嗎
國(guó)家鼓勵(lì)使用者在夏季周末休兩天半假?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)旅游投資和消費(fèi)的幾點(diǎn)意見》第23條規(guī)定：鼓勵(lì)靈活工作。有條件的地方和公司可以根據(jù)實(shí)際情況，依法優(yōu)化夏季工作安排，為員工周五下午和周末結(jié)合
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一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；4、國(guó)慶節(jié)
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