用人單位規(guī)定,每周只休息一天,違法嗎
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每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，并且每周工作時間不應(yīng)超過44小時，沒有規(guī)定每周一定要雙休。 所以只要每周的工作時間沒有超過44小時，只休息一天就是不違法的，但如果每周的工資時間超過了44小時則是違法的。
每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時間不應(yīng)超過44小時。
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國企員工每周只休息一天違法嗎如果用人單位規(guī)定，每周只休息一天，是不違法的，但是勞動者每日的工作時間不能超過八小時、平均每周的工作時間也不能超過四十四小時。此外單位安排勞動者加班的，應(yīng)當依法支付加班費。
2020.04.16 292 -
用人單位要保證每周休息2天嗎用人單位不是要保證每周休息2天，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標
2020.05.28 436 -
公司每周上班六天，只休息一天算違法嗎每周只休息一天不算違法，國家規(guī)定公司每周至少給員工安排一天休息，沒有規(guī)定每周一定要雙休。但每周工作時間不應(yīng)超過44小時。
2020.03.06 223
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國家規(guī)定用人單位每周有兩天休息嗎
國家鼓勵使用者在夏季周末休兩天半假?！秶鴦?wù)院辦公廳關(guān)于進一步促進旅游投資和消費的幾點意見》第23條規(guī)定：鼓勵靈活工作。有條件的地方和公司可以根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化夏季工作安排，為員工周五下午和周末結(jié)合
2021-10-24 15,340 -
每周只休息一天合法嗎
用人單位安排勞動者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。 關(guān)于至少休息1日的理解，這里特別需要強調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時
2021-03-20 15,340 -
每周都只休息一天合法嗎
用人單位安排勞動者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。 關(guān)于至少休息1日的理解，這里特別需要強調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時
2022-05-20 15,340 -
每周都只休息一天合法嗎？
用人單位安排勞動者每周只休息一天是可以的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。 關(guān)于至少休息1日的理解，這里特別需要強調(diào)的是： 用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時
2021-03-20 15,340
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00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
00:56
社?？總€人只有一張嗎社?？總€人只有一張。也就是說一名職工只能擁有一個社保賬戶，如果遇到了有兩個社保賬戶的情況，就得按照按國家《社保關(guān)系轉(zhuǎn)移和接續(xù)管理辦法》，申請異地社保帳戶合并，來轉(zhuǎn)移社保關(guān)系成為一個社保賬號。至于另一個社保帳戶即使停交以后也是有效的，可以在
15,577 2022.04.17 -
01:07
國慶節(jié)只放三天違法嗎國慶節(jié)只放三天不違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，全體公民放假的節(jié)日：新年，放假1天；春節(jié)，放假3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；清明節(jié)，放假1天，農(nóng)歷清明當日；勞動節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天，10月1日、2
8,031 2022.04.17
