新勞動合同法關(guān)于年假的規(guī)定?
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第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
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勞動法關(guān)于年假的規(guī)定如下：用人單位在春節(jié)期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。在法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
《勞動法》關(guān)于年假的規(guī)定是國家實(shí)行帶薪年休假制度，而勞動者連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪的年假。并且勞動者在年假期間的工資待遇是與正常工作期間一致的。
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勞動合同法有關(guān)于年休假的規(guī)定嗎勞動合同法沒有關(guān)于年休假的規(guī)定。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不
2020.10.21 262 -
勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定《勞動法》第四十五條規(guī)定：國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享有帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿
2020.07.25 1,536 -
最新勞動法關(guān)于婚假的規(guī)定最新勞動法關(guān)于婚假的規(guī)定其實(shí)只有一個法律條文，即《勞動法》第51條中關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在婚假期間的工資的規(guī)定，保障勞動者在婚假的合理休假期間也能拿到應(yīng)有的工資，并且相關(guān)福利待遇不受婚假的影響。婚假具體有多少天、婚假工資具體計(jì)發(fā)標(biāo)
2022.04.12 1,370
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新勞動合同法關(guān)于年假的規(guī)定
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)
2022-01-28 15,340 -
新勞動合同法關(guān)于年假的規(guī)定?
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)
2022-02-19 15,340 -
勞動法關(guān)于新勞動合同法病假的規(guī)定
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2、勞動者患病或者非
2023-02-13 15,340 -
勞動合同法關(guān)于年假的規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假
2022-01-22 15,340
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,511 2022.04.15 -
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,606 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,051 2022.04.17
