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在工地上班受傷手指斷了應該怎么賠償?

2022-11-07 14:25

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2022-11-07回復

這屬于工傷的,至于賠償要看具體情況的,本案的處理方式有兩種,1、如果員工和單位之間有勞動合同,則員工的事故可以認定為工傷,可以享受工傷待遇;即使沒有書面的勞動合同,只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關系,也可以申請工傷認定;其法律依據(jù)是工傷保險條列第14條的規(guī)定:職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,可以認定為工傷;具體的工傷待遇有一次性傷殘賠償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金、傷殘津貼等;2、如果單位不承認與員工存在勞動關系,而勞動者又沒有證據(jù)證明勞動關系的存在,則可以按雇傭關系中人身損害賠償的要求向單位索賠;具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、精神損失費等,這兩種處理方式都可行,建議委托你們當?shù)芈蓭煄湍銈冇嬎?/p>

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上班手指受傷一般是屬于工傷,是會獲得工傷保險基金支付的賠償金額以及所在公司會進行賠付:在工傷治療期間,每月的工資和待遇;受傷期間住院產(chǎn)生的護理費;如果進行評殘的話,是可以領取一次性傷殘補助金的。一般情形是評九級傷殘的。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,因各地區(qū)的賠償標準不同,其具體賠償金額以實際為準。

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上班手指受傷的,可以進行工傷認定,認定后可以享受工傷醫(yī)療待遇,醫(yī)療費用由工傷保險基金支付,因工傷需要暫停工資治療的,用人單位應停工留薪,原工資福利待遇不變,按月發(fā)放,如果造成傷殘的,還可以進行勞動能力鑒定,根據(jù)傷殘等級享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼,傷殘津貼按月發(fā)放。

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