員工違法企業(yè)會怎樣處理
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公司法人違法犯罪屬于單位犯罪，如果員工有參與違法犯罪行為，那么根據(jù)具體情節(jié)進行量刑，如果犯罪行為與該員工完全無關(guān)，那么不會有處罰，只需要配合調(diào)查即可。
一般國家公職人員不可以經(jīng)商。對公職人員經(jīng)商辦企業(yè)行為的禁止性規(guī)定
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企業(yè)買斷員工怎樣處理？“買斷工齡”是沒有法律和政策依據(jù)的。盡管國家有關(guān)法規(guī)或者政策允許職工在一定條件下可以“自謀職業(yè)，并一次性給付安置費”等等。
2021.02.16 399 -
企業(yè)如何處理違紀員工一、對違紀員工處罰設(shè)定及應(yīng)注意的問題：企業(yè)處罰權(quán)是規(guī)章制度中最為敏感和重要的部分，用人單位處罰權(quán)的設(shè)定應(yīng)符合以下條件： 1、合目的性。 2、適當性。 3、范圍性。 4、限定性。 5、明確性。 二、對違紀員工處罰時應(yīng)注意的問題：一要處理人性化
2020.09.13 212 -
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2020.02.12 454
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員工違法企業(yè)會怎樣處理？
勞動者因為違反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-04-28 15,340 -
員工違法企業(yè)應(yīng)該怎么處理
勞動者因為違反相關(guān)規(guī)定而被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同關(guān)系，參照《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2022-04-28 15,340 -
違法企業(yè)拖欠員工工資怎么處理
用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動部門投訴的，勞動者應(yīng)攜帶本人身份證件及證明勞動關(guān)系、拖欠
2021-12-01 15,340 -
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，企業(yè)員工工傷處理
企業(yè)員工工傷處理流程是怎樣的，一、事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時間內(nèi)送往社會保險定點醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。二、單位主管需提出報告，詳述事故發(fā)生經(jīng)過，具體應(yīng)包括
2022-04-17 15,340
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企業(yè)債券違約怎么處理債券違約后，債權(quán)人主要可以通過以下幾種途徑追償：第一是與債務(wù)人進行協(xié)商，達成債務(wù)重組方案；第二是尋求司法救濟，包括違約求償訴訟，破產(chǎn)訴訟、重整、清算等；第三，對于有擔?；虻盅何镌鲂诺膫?，債權(quán)人還可以向擔保人追償或處置抵押物就處置價款優(yōu)先受
867 2022.04.15 -
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企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當給予經(jīng)濟補償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償?shù)臉藴实亩?，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,797 2022.04.17 -
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公職人員違法怎么處理公職人員違法，需要根據(jù)違規(guī)的嚴重程度進行處理。情節(jié)輕微，不涉嫌犯罪或者行政處罰的，只給予政務(wù)處分，在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受撤職處分的，需要按照規(guī)定降低級別。情節(jié)嚴重，有違法暴
7,124 2022.05.11
