辭職后福利待遇差的沒有離職有工資嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果公司的福利待遇不好，勞動者是可以離職的，但是一般要提前通知公司。離職雖然面臨著失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，但是也可能會找到更好的適合自己的單位。那么上班一周離職有工資嗎？下面的就給大家介紹一下，希望對大家有所幫助。 正常上班一周離職也是有工資的。勞動者離職時(shí)，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請勞動仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16057991355844770091.html">勞動監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
職業(yè)病職工工資福利待遇的規(guī)定有：患職業(yè)病的職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。
辭職和離職的待遇是有所差別的。主動辭職的待遇一般不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被動離職的待遇按照工作年限、每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償，勞動者被非法辭退的應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍給付賠償。
-
職業(yè)病職工工資福利待遇有哪些規(guī)定換職業(yè)病的職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是指工傷職工遭受事故傷害，停止工作，接受工傷醫(yī)療的期限，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過1
2020.08.25 178 -
員工的福利待遇沒有工資有沒有違法沒有任何員工福利待遇犯法嗎？按相關(guān)法律規(guī)定，對于社會保險(xiǎn)等法定的福利和崗位勞動保護(hù)用品等福利用人單位應(yīng)當(dāng)提供，如果用人單位無理由拒絕提供的，勞動者與用人單位協(xié)商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益，另外，對裁決不服的，符合法律規(guī)定
2020.03.17 202 -
女職工產(chǎn)假福利待遇有哪些我國法律規(guī)定女職工生育可以享受98天的產(chǎn)假，另外在產(chǎn)假期間，如果用人單位交了生育保險(xiǎn)，職工可以享受生育津貼。沒有繳納生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照職工工資標(biāo)準(zhǔn)自行支付。
2020.04.07 173
-
離職有沒有哪些福利待遇有哪些福利
關(guān)于離職后福利和辭退福利的回答為辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有
2022-12-23 15,340 -
職業(yè)病職工工資福利待遇
我國的《職業(yè)病防治法》對勞動過程中的防護(hù)與管理、職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任等作了明確規(guī)定。 該法規(guī)定，用人單位對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門
2022-06-13 15,340 -
職工的福利待遇
1、社會保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10－20％．有些效益較好的企
2023-06-10 15,340 -
職工福利待遇
福利待遇很多 ·社會福利 ·職工福利 ·帶薪假期 ·年休假 ·婚假與喪假 ·探親假 ·職工探親路費(fèi)補(bǔ)貼 ·公派出國留學(xué)人員回國休假 ·公派出國研究生配偶的探親假 ·職工冬季取暖補(bǔ)貼 ·職工上下班交通費(fèi)
2022-03-27 15,340
-
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當(dāng)前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17
