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職工的福利待遇

2023-06-10 18:39

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1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外,企業(yè)為這部分保險大約支付相當于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險、家庭財產險、重大傷殘保險等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險。 2、住房津貼 傳統(tǒng)的中國國營企業(yè),住房分配或廉價租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項福利。隨著國家推行貨幣化分房制度的開展,企業(yè)改實物分房為貨幣分房,住房津貼按月隨工資發(fā)放,建立住房公積金,提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。 3、交通費 主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利,主要包括以下幾種:企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內部規(guī)定為員工報銷上下班交通費;企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助費。 4、工作午餐 是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐,但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費。 5、有償假期 有償假期是指員工不來上班工作仍可取得收入的福利項目。主要包括以下幾種: 1)產假、?。ü┘?、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。 2)公休:是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度,經上級領導同意,一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件,規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。 3)法定節(jié)假日:國務院規(guī)定中國公民依法享有的包含春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設定了一些節(jié)假日,如:中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。 6、培訓 隨著企業(yè)對優(yōu)秀人才和合格員工的渴求,不少企業(yè)已明確提出“培訓是員工最大福利”,不斷加強對員工培訓的設入。目前跨國公司的培訓投入費用一般占到年銷售收入的0.5%-2%,并且這個比例仍有上升的趨勢。相信國內的企業(yè)在未來若干年的發(fā)展歷程中,必將越來越重視培訓的投入和產出。

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豐培銘律師

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吉林省傷殘津貼進行調整,一級傷殘每月增加230元,二級傷殘每月增加220元,三級傷殘每月增加210元,四級傷殘每月增加200元,五級傷殘每月增加190元,六級傷殘每月增加170元。調整后傷殘津貼低于2375元的工傷職工每人每月再增加30元。

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