去勞動(dòng)局告可以把工資要回來嗎
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沒有根據(jù)合同約定的發(fā)工資時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資。所以，不用管現(xiàn)在老板給打欠條是不是在拖欠你薪水，只需要及時(shí)按照勞動(dòng)爭議處理辦法解決，具體按如下： （1）先找公司或者老板協(xié)商。想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 （2）找有關(guān)部門調(diào)解。如果雙方之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，也可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 （3）去申請勞動(dòng)仲裁。按照上面的解決途徑，雙方之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那么可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。 （4）找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯了員工的合法權(quán)益的，那員工可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 （5）去法院提起訴訟。如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，也不要一籌莫展，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)局調(diào)解可以把工資要回來。要工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)；也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
勞動(dòng)局調(diào)解可以把工資要回來。要工資可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào);也可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
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要?jiǎng)趧?dòng)局工資，可以向勞動(dòng)局要回工資嗎根據(jù)我國法律規(guī)定，如果符合勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定的，要回工資的概率是百分百的。
2020.11.09 356 -
欠3000工資可以去勞動(dòng)局告嗎可以。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，也可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.05.12 134 -
職工工資不合理可以去勞動(dòng)局告嗎職工工資不合理可以去勞動(dòng)局投訴，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。
2020.11.23 177
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去勞動(dòng)局工資可以追討得回來嗎
你能夠提供你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。
2022-11-02 15,340 -
辭職去勞動(dòng)局能把工資要出來嗎
申請勞動(dòng)仲裁,要求支付相關(guān)費(fèi)用,詳細(xì)情況可以電話咨詢專業(yè)律師
2022-10-27 15,340 -
可以去勞動(dòng)局去告勞動(dòng)局嗎
1.可以，一般勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。 2.勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議做公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。 3.按照《勞動(dòng)
2022-11-15 15,340 -
工資發(fā)不出去可以告勞動(dòng)局嗎？
用人單位拖欠工資兩個(gè)月的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。除請求支付工資外；若想解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以同時(shí)請求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖
2022-04-01 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:02
欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局管嗎欠工資1萬元內(nèi)勞動(dòng)局是會(huì)管的，勞動(dòng)者對用人單位拖欠工資的行為可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)局可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)
1,471 2022.04.15 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,455 2022.04.17
