員工不去上班公司辭退可以要回工資嗎？
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拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。沒簽勞動(dòng)合同員工辭職時(shí)可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長(zhǎng)是十一個(gè)月，可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以及提起訴訟主張權(quán)益。
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勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；向公司發(fā)出書面通知，要求恢復(fù)你的工作、支付你全額工資；向公司發(fā)出書面辭職，以用人單位未提供“勞動(dòng)條件”為由，要求用人單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位不辭退勞動(dòng)者,又不安其上班,但是用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的支付勞動(dòng)者沒有上班期間的工資。
不可以。用人單位無故拖欠其工資的，如果勞動(dòng)者沒有與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班的，對(duì)于用人單位拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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病假不上班公司公司可以辭退員工嗎員工因病假不能上班公司一般不可以辭退該員工。但醫(yī)療期滿后，如果員工具有不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作等情形的，則公司可以辭退該員工，但要提前三十日書面通知該員工或者向其支付代通知金。
2020.01.20 302 -
員工上班遲到要不要公司辭退員工遲到的次數(shù)如果達(dá)到嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的程度，單位就可以辭退該員工。具體的次數(shù)由單位依法規(guī)定，如果單位沒有規(guī)定的，則不能據(jù)此辭退員工。
2020.05.20 172 -
上班可以辭退員工嗎？公司可以辭退員工。單位能夠開除員工的情形如下； 1、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。2、在試用期間被證明不符合錄用條件的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響
2022.11.07 378
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公司口頭辭退員工不去上班
辭退合法的，只能接受另行求職；違法的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按
2022-03-14 15,340 -
公司違反勞動(dòng)法, 員工在公司上班不給加班工資, 公司可以辭退員工嗎
【法律意見】用人單位違法，你可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)法》第九十條違法延長(zhǎng)工時(shí)處罰用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并
2022-02-06 15,340 -
員工不加班公司可以辭退嗎
雙休日加班，用人單位不給雙倍工資是違法的，員工可要求單位依法支付。你所說的因員工不加班被單位辭退，無法考證單位是合法辭退還是違法辭退，要具體情況具體分析，來確定單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 作為員工，如
2022-03-17 15,340 -
公司在試用期辭退員工不結(jié)工資可以要回嗎
應(yīng)該是不可以告的，不知你簽了試用期合同沒有，試用期合同一般也會(huì)對(duì)試用期的情況有各種規(guī)定，如果沒有合同那就更沒有依據(jù)了。
2022-10-02 15,340
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動(dòng)辭退員工的，只能由勞動(dòng)者提出辭職。并且，如果該員工是因?yàn)槁殬I(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進(jìn)行檢查，或者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動(dòng)者是因工負(fù)重病，喪失部分或全部勞
6,316 2022.05.11 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動(dòng)合同關(guān)系達(dá)成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當(dāng)公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也可以依法將員工辭退。再次，當(dāng)員工存在過失行為，如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度時(shí)，公司也可以依法將其辭退。最后，當(dāng)出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11
