有法律規(guī)定加班不給補(bǔ)休嗎
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1、上班當(dāng)天的加班沒有加班費(fèi)，也不給補(bǔ)休，這個(gè)做法是違反勞動(dòng)法的。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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不給加班費(fèi)給調(diào)休不一定合法，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，如果是在休息日安排勞動(dòng)者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費(fèi)。
沒有相關(guān)規(guī)定表明必須補(bǔ)休，法定節(jié)假日不存在用補(bǔ)休來代替加班的規(guī)定，加班就必須支付3倍工資。
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加班補(bǔ)休必須要給加班費(fèi)嗎如果勞動(dòng)者在休息日加班后又補(bǔ)休的，用人單位不需要付加班費(fèi)。如果是在法定節(jié)假日或者工作日加班的，則不能用補(bǔ)休來代替加班費(fèi)，用人單位相應(yīng)地要支付不低于勞動(dòng)者工資的三倍、一點(diǎn)五倍的加班費(fèi)。
2020.11.03 177 -
勞動(dòng)法有法律規(guī)定給加班工資嗎加班薪資有法律規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.07.24 118 -
法定節(jié)假日加班補(bǔ)休有什么規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者完成規(guī)定的工作任務(wù)之后又根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，是會(huì)有額外的加班工資或者是可以補(bǔ)休處理的，而用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，是必須要按照不低于勞動(dòng)者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%
2022.04.12 2,982
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加班補(bǔ)休不加班有無補(bǔ)休規(guī)定
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；
2022-06-29 15,340 -
有關(guān)加班不給加班費(fèi)調(diào)休的法律法規(guī)
如果公司是在休息日安排勞動(dòng)者加班后調(diào)休的，不給加班費(fèi)合法，在工作日和法定節(jié)假日調(diào)休不給加班費(fèi)則不合法。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年
2022-06-16 15,340 -
法定假日加班不給加班費(fèi)給調(diào)休應(yīng)該給補(bǔ)休幾天
用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的需要支付加班費(fèi)，若是用人單位不支付加班費(fèi)，且沒辦法和用人單位協(xié)商解決的，則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 一·《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形
2022-11-07 15,340 -
法律規(guī)定周末有法定加班不給加班費(fèi)的嗎
如果安排補(bǔ)休的話不算，不安排補(bǔ)休又不付加班費(fèi)的話就違法了。勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定了“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定了“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延
2022-07-14 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
01:04
加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17
