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工傷職工在停工留薪期工資的計算怎樣算

2023-01-19 14:35

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工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期,按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明,由用人單位按所在省市人事部門和衛(wèi)生部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過12個月的,以及有爭議的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。 工傷職工停工留薪期的“原工資”,《工傷保險條例》未定義,各地規(guī)定大致有以下三種計算方法: 1、指加班費(fèi)之外的工資; 2、受傷前12個月平均工資; 3、受傷前12個月加班費(fèi)之外的平均工資。

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停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的,延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

劉奇律師

北京京師(寧波)律師事務(wù)所

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,工傷職工停止工作,治療工傷期間,包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間,稱為停工留薪期。工資福利待遇在事故傷害前正常工作期間不變,由單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明確定。停工留薪期超過十二個月的,由設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。

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