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非因工死亡職工喪葬費和撫恤金如何分配?

2022-12-24 08:53

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1.一次性撫恤金:如果是離休人員,那么按本人死亡當月的基本養(yǎng)老金10個月發(fā)放。如果是退休人員和個體參保領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員,可以按本人死亡當月基本養(yǎng)老金8個月發(fā)放。 2.離休或者退休人員,因病或非因工死亡的,在一次性撫恤金和基本養(yǎng)老保險基金支付喪葬補助費之后,企業(yè)將不會再承擔喪葬補助費和一次性撫恤金的發(fā)放。 3.已經(jīng)參加了社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡之后,則是當?shù)叵嚓P(guān)社會保險機構(gòu),按照養(yǎng)老保險相關(guān)的規(guī)定發(fā)放;在職職工非因工負傷死亡或因病死亡,除了按規(guī)定納入社會保險支付的地方之外,將由企業(yè)單位依照以上的相關(guān)標準發(fā)給喪葬費補助待遇。

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汪世龍律師

上海靖予霖(南京)律師事務(wù)所

對于因工死亡的,賠償金較多,包括死亡賠償金、撫恤金、喪葬費等。對于非因工死亡的,由勞動保險基金給予喪葬費,這一數(shù)額是企業(yè)工人平均工資兩個月為基準支付,只有死者尚需供養(yǎng)的直系親屬能夠獲得死亡撫恤金,為死者工資的6-12月為基準支付。

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