試用期不符合錄用條件辭退員工賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定：試用期不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系不用賠償（前提條件就是要證明員工如何不符合錄用條件），如單位沒(méi)有證明員工不符合錄用條件的證據(jù)，那么就是屬于違法解除，是要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，具體如何賠償參考《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定。如員工跟企業(yè)存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，單位就要幫員工購(gòu)買社保，如不參保員工可以到社保局進(jìn)行投訴，要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
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試用期不符合錄用條件辭退沒(méi)有補(bǔ)償。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間不符合錄用條件的；違反規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職給單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；因規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。
以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的,必須滿足兩個(gè)前提:一,入職時(shí),員工簽署了合法有效且具體的錄用條件;二,試用期內(nèi)用人單位進(jìn)行了客觀真實(shí)合法的考核。
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試用期不符合錄用條件辭退需要補(bǔ)償嗎用人單位在試用期內(nèi)，以勞動(dòng)者不符合崗位要求試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，不需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.01.07 387 -
如何證明員工試用期不符合錄用條件證明員工不符合錄用條件需同時(shí)滿足以下四個(gè)條件：有證據(jù)證明員工不符合錄用條件；用人單位有具體、合法、合理的錄用條件；有證據(jù)證明員工知曉用人單位的錄用條件；用人單位據(jù)以解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出。
2021.03.22 1,564 -
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不符合錄用條件辭退員工要不要賠償
不符合錄用條件的退休沒(méi)有賠償。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成
2021-11-11 15,340 -
企業(yè)可否因試用期不符合錄用條件辭退員工
勞動(dòng)合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工。《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，也可以不約定試用期。沒(méi)有約定試用期的，是無(wú)試用期。沒(méi)有
2022-10-08 15,340 -
應(yīng)該以試用期不符合錄用條件為由辭退員工嗎
勞動(dòng)合同未約定試用期不能以試用期不符合錄用條件為由辭退職工?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期”。用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，也可以不約定試用期。沒(méi)有約定試用期的，是無(wú)試用期。沒(méi)有
2022-10-10 15,340 -
試用期滿不符合錄用條件能辭退嗎
試用期滿后，單位不能以不符合錄用條件為由辭退。對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同；若超過(guò)試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
2022-07-18 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,917 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,766 2022.04.17 -
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11
