公司不發(fā)制造員工獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎?
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一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。 如果勞動(dòng)者與單位在勞動(dòng)合同中約定了獎(jiǎng)金，或者用人單位通過工資支付、績(jī)效考評(píng)等制度規(guī)定了獎(jiǎng)金的發(fā)放方式，而用人單位不支付，則違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向用人單位索要。如果用人單位沒有與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可按照同工同酬的規(guī)定要求支付報(bào)酬，包括獎(jiǎng)金。
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員工離職獎(jiǎng)金扣著不發(fā)屬于違反勞動(dòng)法行為。因?yàn)楠?jiǎng)金是包含在員工勞動(dòng)收入里的，不能因?yàn)閱T工辭職，就不發(fā)放相關(guān)的獎(jiǎng)金，單位這樣的做法已經(jīng)違反了相關(guān)的法律，建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
員工離職獎(jiǎng)金扣著不發(fā)屬于違反勞動(dòng)法行為。因?yàn)楠?jiǎng)金是包含在員工勞動(dòng)收入里的，不能因?yàn)閱T工辭職，就不發(fā)放相關(guān)的獎(jiǎng)金，單位這樣的做法已經(jīng)違反了相關(guān)的法律，建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工離職獎(jiǎng)金扣著不發(fā)會(huì)違反勞動(dòng)法嗎員工離職獎(jiǎng)金扣著不發(fā)屬于違反勞動(dòng)法行為。因?yàn)楠?jiǎng)金是包含在員工勞動(dòng)收入里的，不能因?yàn)閱T工辭職，就不發(fā)放相關(guān)的獎(jiǎng)金，單位這樣的做法已經(jīng)違反了相關(guān)的法律，建議被扣發(fā)獎(jiǎng)金的勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門反映，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期支付，如逾期不支付，勞動(dòng)者
2022.06.06 867 -
績(jī)效獎(jiǎng)金不發(fā)是違反勞動(dòng)法嗎？無故不發(fā)績(jī)效工資違法。績(jī)效工資是以實(shí)際的、最終的勞動(dòng)成果確定員工薪酬的工資制度，法律對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放沒有強(qiáng)制性規(guī)定，具體需根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同來判斷，如合同中有規(guī)定但公司沒有發(fā)放屬于違約，可以要求公司發(fā)放績(jī)效工資。
2020.03.28 946 -
不發(fā)年終獎(jiǎng)違反勞動(dòng)法嗎不發(fā)年終獎(jiǎng)不違法。年終獎(jiǎng)指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，是對(duì)一年來的工作業(yè)績(jī)的肯定。國(guó)家沒有任何規(guī)定必須發(fā)年終獎(jiǎng)，所以企業(yè)不發(fā)年終獎(jiǎng)是不違法的。
2020.09.01 504
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公司不發(fā)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎
一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-04-25 15,340 -
公司不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法嗎
一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-04-24 15,340 -
公司不發(fā)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎，是否違反了
一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-04-14 15,340 -
公司不發(fā)獎(jiǎng)金違反勞動(dòng)合同法嗎, 是否違反了
一般來說，單位不發(fā)獎(jiǎng)金違反了勞動(dòng)合同法，除非合同里明確了相關(guān)內(nèi)容。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的第六十二條第三點(diǎn)，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績(jī)效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)
2022-04-24 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,587 2022.05.11 -
01:02
員工違反公司制度可以辭退嗎勞動(dòng)者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動(dòng)者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動(dòng)者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
