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在公司做了10年要離職怎么算

2022-07-22 17:27

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要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司是無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。 若公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因,您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若你主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。

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天津東方律師事務所

一般情況下,如果是自己主動離職的,是沒有賠償?shù)摹8鶕?jù)我國法律規(guī)定,如果用人單位出現(xiàn)了違法行為,勞動者可以隨時離職,且用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

章法律師

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根據(jù)我國法律規(guī)定,如果是自己主動離職的,沒有賠償,如果用人單位出現(xiàn)了違法行為,勞動者可以隨時離職,且用人單位需要支付經(jīng)濟補償金。

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