孕期女職工工資待遇
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根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因為女職工懷玉而降低其工資，予以解除勞動關系。女職工孕期工資應當按照勞動合同約定的標準計算，也就是與沒有懷孕期間相同。國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。
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女職工孕期待遇：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等辭退，解除合同。不能適應原勞動的，單位根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或安排其他勞動。懷孕7個月以上，單位不得加班或安排夜班，在工作時間安排一定的休息時間。孕婦在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間。
1、不得與女職工解除勞動合同。 2、勞動強度及禁忌勞動的保護。 3、適當給予工間休息或適當減輕工作。妊娠滿7個月應給予工間休息或適當減輕工作。 4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)。
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女職工孕期待遇有哪些女職工孕期待遇：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資，解除勞動或者聘用合同。第六條，女職工孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，減少勞動量或者安排其他可以適應的勞動。對于懷孕7
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2020.08.24 372
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女職工孕期工資待遇
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因為女職工懷孕而降低其工資，予以解除勞動關系。女職工孕期工資應當按照勞動合同約定的標準計算，也就是與沒有懷孕期間相同。 國務院 《女職工勞動
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問女職工孕期工資待遇
根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因為女職工懷玉而降低其工資，予以解除勞動關系。女職工孕期工資應當按照勞動合同約定的標準計算，也就是與沒有懷孕期間相同。國務院《女職工勞動保護
2022-04-21 15,340 -
孕期女職工待遇
1.對懷孕的女職工，不得延長勞動時間，經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當?shù)墓ぷ?；對懷?個月以上(含7個月)的女職工，不安排其從事夜班工作。在工作時間內(nèi)安排一定的休
2022-03-23 15,340 -
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不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對
2022-02-06 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,358 2022.05.11 -
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工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
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