勞動合同法規(guī)定公司可以解除勞動合同嗎
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公司撤銷，不需要解除勞動合同，勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他。
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勞動法解除勞動合同的規(guī)定勞動法解除勞動合同的規(guī)定： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 3、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 4、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 5、被依法追究刑事責
2022.06.22 1,306 -
勞動法新規(guī)定解除勞動合同一、勞動法辭退員工補償有哪些規(guī)定 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支
2020.04.24 301 -
公司解除勞動合同合法嗎公司解除勞動合同是否合法要看是否符合用人單位單方解除勞動合同的法定條件。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單
2020.06.06 163
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公司不給解除勞動合同，可以解除勞動合同嗎？
退休不需要任何人的認可，過期后可以出去。如果使用者扣除工資，工人可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動爭議仲裁?！秳趧雍贤ā返?6條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。??第三十七條勞動者提前三十
2021-10-24 15,340 -
公司違反勞動規(guī)定可以解除勞動合同嗎？
勞動合同法第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動合同法法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合
2022-02-06 15,340 -
勞動法規(guī)定沒有勞動合同可以解除勞動合同嗎
關(guān)于勞動法解除勞動合同的回答為用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-08-17 15,340 -
勞動者違反公司規(guī)定可以解除勞動合同嗎
可以，根據(jù)第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（
2022-02-07 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15 -
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非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,035 2022.04.15
