根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。合同中可以約定試用期，但試用期最長不得超過六個(gè)月。也就是說，自勞動者實(shí)際工作之日起，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，試用期只是勞動合同中一個(gè)特殊的階段，即雙方在試用期內(nèi)提出解除勞動合同可以不受部分勞動法條款的約束，而試用期到期后，這些條款的約束力就將自動回復(fù)，而并非需要履行諸如“轉(zhuǎn)正”的手續(xù)以確認(rèn)員工的身份?！秳趧臃ā分性囉闷诘囊?guī)定已經(jīng)取代了所謂臨時(shí)工轉(zhuǎn)正為正式工傳統(tǒng)概念。用人單位在用工之初并未與勞動者簽訂勞動合同的，首先就違反了勞動法的規(guī)定，三個(gè)月的試用期應(yīng)當(dāng)包括在合同期內(nèi)，而非獨(dú)立于合同期，所謂試用合格后“轉(zhuǎn)正”的做法實(shí)際是企圖規(guī)避試用期間的義務(wù)。事實(shí)上，自勞動者進(jìn)入單位工作之日起，雙方就形成了事實(shí)勞動關(guān)系，根據(jù)上海市的相關(guān)規(guī)定，事實(shí)勞動關(guān)系下是不存在試用期的，因此，如果試用期內(nèi)工資低于相同崗位其他職工的工資，則應(yīng)補(bǔ)足差額。綜上所述，勞動者完全可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，要求單位補(bǔ)簽勞動合同，并相應(yīng)支付勞動報(bào)酬，對于不愿依法履行勞動義務(wù)的用人單位，勞動者還可以向勞動行政部門舉報(bào)，或申請勞動爭議仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。