法律類勞動(dòng)合同條款辭職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1.勞動(dòng)者有過錯(cuò)的或者不符合工作崗位要求的，則用人單位可以解除勞動(dòng)合同；2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，不能勝任工作或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)關(guān)系；3.公司發(fā)生困難需要裁員的。
單位無權(quán)回收勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者手里的勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)者個(gè)人所有，與單位無關(guān)。勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者自己處置，可以自己繼續(xù)保管，也可以自行廢棄。勞動(dòng)者可以拒絕單位回收勞動(dòng)合同。
-
辭職勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.11 275 -
勞動(dòng)合同法律條款有哪些？勞動(dòng)合同的法定條款有：我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
2020.05.10 141 -
勞動(dòng)合同法的辭職條件有哪些《勞動(dòng)合同法》中的辭職規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。或者勞動(dòng)者在試用期的，提前三日通知用人單位即可。
2020.02.27 165
-
勞動(dòng)合同法辭職條款
1、勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者同用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，依協(xié)議約定。 3、因辭職、離職、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，不愿協(xié)商或協(xié)商不成可以向勞動(dòng)爭議仲裁
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同條款辭職
1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法辭職補(bǔ)償條款
辭職前后程序都一樣，區(qū)別是辭職可以要求單位支付補(bǔ)償金 以單位拖欠工資的理由辭職，要求單位按在本單位工作年限支付補(bǔ)償金，每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，以離職前十二個(gè)月平均工資做補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 同時(shí)要求單位補(bǔ)發(fā)工
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的法律條款有哪些？
一、辭職： 若用人單位存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以書面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若用人單位不存在法定過錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日（試用
2022-04-17 15,340
-
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11
