工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分配
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《工傷保險(xiǎn)條例》： 第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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舉證責(zé)任，是指應(yīng)該提供證據(jù)的當(dāng)事人必須對(duì)自己的主張舉出主要的事實(shí)根據(jù)，以證明其確實(shí)存在，否則將承擔(dān)敗訴后果。對(duì)于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任，應(yīng)綜合判斷： 1、工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。 2、受傷害事實(shí)由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。 3、受傷原因舉證責(zé)任應(yīng)在用人單位。
舉證責(zé)任，是指應(yīng)該提供證據(jù)的當(dāng)事人必須對(duì)自己的主張舉出主要的事實(shí)根據(jù)，以證明其確實(shí)存在，否則將承擔(dān)敗訴后果。對(duì)于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任，應(yīng)綜合判斷： 1、工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。 2、受傷害事實(shí)由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。 3、受傷原因舉證責(zé)任應(yīng)在用人單位。
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工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任如何分配由用人單位舉證。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。原則上，適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果。
2020.09.07 207 -
工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任如何分配?工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任一般由用人單位舉證，也就是職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。但對(duì)于一些基本的證據(jù)，比如勞動(dòng)關(guān)系，由勞動(dòng)者舉證。
2020.12.04 134 -
如何認(rèn)定工傷中的舉證責(zé)任職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。
2020.04.01 237
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工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分配？
《工傷保險(xiǎn)條例》： 第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)
2022-04-22 15,340 -
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分配
職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！镜谑艞l】社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以
2022-02-08 15,340 -
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任如何分配的
在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序中，職工應(yīng)當(dāng)提供其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、存在事故傷亡事實(shí)等基本證據(jù)，這些證據(jù)是工傷認(rèn)定的前提，剩下的則由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定
2022-05-13 15,340 -
工傷認(rèn)定舉證的責(zé)任如何分配？
《工傷保險(xiǎn)條例》： 第十九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)
2022-04-24 15,340
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01:31
上下班途中工傷如何認(rèn)定上下班途中工傷主要有兩大限定條件，一是發(fā)生交通事故，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。上下班途中認(rèn)定為工傷的情形，具體分為以下情況： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)，在合理路線中的上下班途中； 2、公司員工在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿
1,111 2022.07.02 -
01:16
欠款合同糾紛舉證責(zé)任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時(shí)，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實(shí)存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負(fù)主要的證明責(zé)任，借款人負(fù)次要的證明責(zé)任。如果出借人無(wú)法提供，能夠證明借款合同確實(shí)存在的證
1,184 2022.04.17 -
00:51
擔(dān)保合同無(wú)效的責(zé)任分配如何承擔(dān)擔(dān)保合同無(wú)效的責(zé)任分配承擔(dān)規(guī)定如下： 1、有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方由此所受到的損失； 2、各方都有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； 3、如果訂立合同的雙方故意嚴(yán)重違反有關(guān)法律法規(guī)，而致使合同無(wú)效的，應(yīng)追繳雙方已經(jīng)取得或約定取得的財(cái)產(chǎn)； 4、
756 2022.10.05
