公司強(qiáng)制加班，我辭職了，但是公司不給加班費(fèi)，我該怎么去維護(hù)自己
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位安排勞動者加班，沒有依法支付加班費(fèi)的屬于用人單位非法克扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。 《工資支付暫行條例》 第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司強(qiáng)制加班后不給加班費(fèi)的，由勞動者與其進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商未果的，勞動者可以去勞動行政部門投訴；或者可以采取去有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等解決方式。
-
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)應(yīng)該怎么辦公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。也可以可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.02 256 -
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦？公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令公司限期內(nèi)支付。如果公司逾期不支付的，可以責(zé)令公司向員工加付賠償金。
2020.04.20 230 -
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)怎么辦加班不給加班費(fèi)，而且還強(qiáng)制加班拒不支付加班費(fèi)的，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.28 314
-
公司強(qiáng)制加班，我辭職了，但是公司不給加班費(fèi)，我該怎么去維護(hù)自己
用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位安排勞動者加班，沒有依法支付加班費(fèi)的屬于用人單位非法克扣勞動者的合法工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委
2022-04-08 15,340 -
餐飲公司不給加班費(fèi)或支付我加班費(fèi)，我該怎么辦？應(yīng)該怎么維護(hù)自己
1、餐飲公司不安排你補(bǔ)休或支付你加班費(fèi)，違法，你可以要求補(bǔ)休，也可以要求支付加班工資，但你得舉證證明你加班的事實(shí)。 2、你若解除勞動關(guān)系，應(yīng)提前30日書面通知公司。 3、你可以獲得5個月的雙培工資，若
2022-05-06 15,340 -
月薪，加班后不給加班費(fèi)，公司克扣我的工資，我該怎么維護(hù)自己權(quán)益
勞動者在用人單位拿的是月薪，勞動者晚上不加班，用人單位克扣其工資是不合理的，加班屬于一種自愿，對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動仲裁。一、如果是給
2022-03-03 15,340 -
公司強(qiáng)制加班但不給加班費(fèi)怎么辦
公司強(qiáng)制加班不給加班費(fèi)勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。也可以可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-05-22 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,692 2022.04.17 -
00:59
公司找理由辭退我該怎么辦公司找理由辭退員工，員工可以通過法律途徑維權(quán)。如果因?yàn)榇嬖凇吨腥A人民共和國勞動合同法》第40條的情形辭退的，勞動者可以要求單位按照自己的單位的工作年限，每工作滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位屬于違法辭退的，單位需要按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍支付
3,201 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,818 2021.04.25
