針對因為疫情而辭職
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1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險，人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計其本月考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。 6、人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會要求出具的，因為按勞動法規(guī)定，公司聘用未解除勞務(wù)關(guān)系人員需承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續(xù)辦理也相對較簡單。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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沒有辭職因為疫情直接辭職會扣工資嗎沒有辭職因為疫情直接辭職可能會扣工資。因疫情的原因無法工作，可以直接和公司進行協(xié)商處理。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者要解除勞動合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
2020.06.05 152 -
因為疫情而拖發(fā)工資違法嗎用人單位推遲發(fā)工資，在合理期間內(nèi)是允許的。法律依據(jù)：人力資源社會保障部辦公廳2020年1月24日發(fā)布的《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題通知》規(guī)定，如果是因為政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企
2020.11.18 284 -
試用期間公司因為針對疫情可以裁員員工嗎還在試用期公司因為疫情生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，滿足以下條件裁員合法：用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見后制定裁減人員方案；裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告；其他。
2020.02.15 117
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因為疫情辭職了怎么辦
您可以申請仲裁維權(quán)，要求繼續(xù)履行合同，因為出現(xiàn)了新的情況，撤回辭職申請，仲裁和法院會支持的，因為你提出辭職后，單位只是說面談，并未作出同意與否的意思表示，也沒有給你書面的解除合同的通知書，更沒有給你轉(zhuǎn)
2022-02-01 15,340 -
因為豬瘟疫情辭職有工資嗎？
一般協(xié)商處理不扣除工資，使用者與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，勞動者30天前書面通知使用者，可以解除勞動合同。勞動者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動合同。
2021-10-21 15,340 -
因為疫情而加班工資怎么算
勞動者因疫情防控要加班的，如果是在工作日加班的，按照不低于工資的百分之一百五十的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果在休息日加班且沒有補休的，按不低于工資的百分之二百的標(biāo)準(zhǔn)來算；如果是在法定休假日加班的，按不低于工資的百分
2022-05-14 15,340 -
因為疫情而停工貸款可以貸嗎
根據(jù)銀保監(jiān)會1月26日發(fā)布的通知，對此次受疫情影響暫時失去收入來源的人群，要在信貸政策上予以適當(dāng)?shù)膬A斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個人信貸還款安排，合理延后還款期限。這里所說的因疫情影響暫時失去收入來
2022-09-01 15,340
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著作權(quán)因什么而取得根據(jù)我國著作權(quán)法的規(guī)定，我國公民在我國取得作品的著作權(quán)，無需進行任何登記手續(xù)，也不以作品發(fā)表為前提條件，作者在完成作品之時即享有該作品的著作權(quán)，這種制度被稱為著作權(quán)自動取得制度。也就是說，適用自動取得的條件為，作者為本國公民或長期在本國居住
1,732 2022.04.17 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求；2、
75,219 2022.04.15
