試用期解除勞動(dòng)合同需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個(gè)月的工資。 2.勞動(dòng)者提出離職，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3.在試用期間被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同不需要支付補(bǔ)償金； 4.勞動(dòng)者同企業(yè)未解除勞動(dòng)合同就和另一個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，那么新簽的勞動(dòng)合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動(dòng)者還需承擔(dān)相應(yīng)的法律賠償責(zé)任，新公司如果知道勞動(dòng)者和企業(yè)還未解除勞動(dòng)關(guān)系還同勞動(dòng)者簽合同，那么該公司也要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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可以協(xié)商解決。勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。
試用期解除勞動(dòng)合同有可能有補(bǔ)償金，這個(gè)要視具體情況而定。若是屬于勞動(dòng)者自己提起三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，一般是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但若是屬于依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎試用期解除勞動(dòng)合同是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者進(jìn)行支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年進(jìn)行計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、
2022.04.12 1,907 -
試用期解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?試用期解除勞動(dòng)合同的，如果是用人單位依法解除，可以不支付補(bǔ)償金；如果是違法解除合同；此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍為賠償。
2020.01.20 232 -
試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎試用期解除勞動(dòng)合同是否應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)具體分析，如果是勞動(dòng)者自己解除則沒有補(bǔ)償；如果是用人單位解除，則應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。
2020.01.27 173
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試用期解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
試用期解除勞動(dòng)合同通常有如下情況，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要分情況： 1.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同要支付賠償金，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，最后賠償金的數(shù)額就
2022-03-18 15,340 -
試用期內(nèi)單方解除勞動(dòng)合同，需要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
試用期被違法解除合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是不符合用人單位用人條件則沒有賠償金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期間，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)外，第2項(xiàng)規(guī)定的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用
2021-10-23 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符
2022-04-12 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
試用期屬于用工方與勞動(dòng)者之間的考察期，在這個(gè)期間內(nèi)，勞動(dòng)者可以無任何理由提前3天通知用工方解除勞動(dòng)合同。而用工方解除勞動(dòng)合同是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或代通知金，應(yīng)當(dāng)區(qū)分解除勞動(dòng)合同的事由。若因勞動(dòng)者不符
2022-04-06 15,340
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協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,882 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,986 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,658 2022.04.15
