用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要注意什么
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用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和工傷保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應急時的健康檢查及離崗后的醫(yī)學隨訪，用人單位安排勞動者接受職業(yè)健康體檢應視為正常出勤，并承擔相應費用。勞動者離開原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機構(gòu)申請診斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認定為工傷，依法享有工傷保險和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔。 職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動保障部門申請傷殘等級，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T投訴，也可以向人民法院起訴。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
需要注意： 一、單位的基本情況要清楚； 二、工作內(nèi)容、地點要具體明確； 三、勞動報酬要約定清楚，這里包括基本工資數(shù)額、績效工資數(shù)額、計算方式、發(fā)放時間、支付方式等； 四、雙面合同不能簽，一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份合法規(guī)范，應付檢查，另一份不規(guī)范不合法，實際執(zhí)行。 五、違反勞動法，侵害勞動者合法權(quán)利的內(nèi)容不要簽。
1、勞動合同的內(nèi)容要全、要簽書面合同，并且要求保留一份合同、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)等。
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用人單位與勞動者訂立勞動合同需要注意什么用人單位與勞動者訂立勞動合同需要注意的事項如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)；等等。
2020.11.13 146 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同應注意什么簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬
2020.01.13 175 -
用人單位勞動合同簽訂需要注意什么?“和公司簽勞動合同要注意的是： 1、審查勞動者的主體資格； 2、履行告知義務； 3、簽署勞動合同時應先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章； 4、辦理入職手續(xù)； 5、辦理用工手續(xù)?！?/p>
2020.09.04 216
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簽訂勞動合同時勞動者和用人單位應注意些什么
用人單位與勞動者在訂立勞動合同(含聘用合同)時，應將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗
2022-06-13 15,340 -
用人單位與勞動者訂立勞動合同需要注意什么
用人單位與勞動者訂立勞動合同需要注意的事項如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)；等等。
2022-05-22 15,340 -
勞動者是否需要和用人單位簽訂勞動合同
勞動者需要簽訂勞動合同的。根據(jù)有關法律、法規(guī)，建立勞動關系，應當自勞動之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，視為未簽訂勞動合同。
2021-12-25 15,340 -
勞動者和用人單位簽訂勞動合同時需要注意的四個問題
勞動者和用人單位簽訂勞動合同時需要注意的四個問題如下： 一是用人單位的合法性。 二是合同內(nèi)容的合法性。 三是合同條款應當細化。 四是違約責任要具體明確、合法公平。
2022-07-04 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,005 2022.04.17 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,991 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,143 2022.04.17
