勞動者和用人單位簽訂勞動合同時需要注意的四個問題
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勞動者和用人單位簽訂勞動合同時需要注意的四個問題如下： 一是用人單位的合法性。 二是合同內(nèi)容的合法性。 三是合同條款應(yīng)當(dāng)細化。 四是違約責(zé)任要具體明確、合法公平。
1.勞動合同的內(nèi)容要注意全面。勞動合同的必備內(nèi)容包括：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任等。2.最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。3.即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工，可以不對勞動者負任何責(zé)任。
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用人單位簽訂勞動合同需注意哪些問題用人單位簽訂勞動合同需注意的問題如下： 1、勞動合同的內(nèi)容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權(quán)；等等。
2020.03.20 163 -
與用人單位簽訂勞動合同時需要注意哪些問題勞動者和用人單位簽訂勞動合同時需要注意的四個問題如下：一是用人單位的合法性。二是合同內(nèi)容的合法性。三是合同條款應(yīng)當(dāng)細化。四是違約責(zé)任要具體明確、合法公平。
2020.04.15 127 -
勞動者與用人單位簽訂合同有什么需要注意的問題勞動者與用人單位簽訂合同需要注意的地方： 1、勞動合同的內(nèi)容要注意全面。勞動合同的必備內(nèi)容：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件； 2、最好簽訂書面合同； 3、即使在試用期也要簽訂書面合同。
2020.01.25 126
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勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類
2022-04-07 15,340 -
勞動者要求與用人單位簽訂書面勞動合同時應(yīng)注意哪些問題和勞動合同
勞動合同的內(nèi)容要全。勞動合同有必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責(zé)任。要簽書面合同，并且要求保留一份合同，
2022-01-24 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)該注意哪些問題
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類
2022-04-07 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些問題
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點關(guān)注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類
2022-04-08 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,667 2022.04.17 -
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勞動合同簽訂注意的事項勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點； 3、合同條款中明確約定好
3,993 2022.05.11 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,678 2022.04.17
