如何加班費(fèi)計(jì)算與違反勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬; (二)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/p>
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勞動(dòng)法規(guī)定加班費(fèi)計(jì)算的方法有:延長工作時(shí)間的,不低于工資150%;休息日工作的,不低于工資200%;休假日工作的,不低于工資的300%。
相關(guān)規(guī)定是有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資:延長勞動(dòng)時(shí)間的支付不低于工資的150%;安排休息日工作不安排補(bǔ)休的支付不低于工資的200%;法定休假日工作的支付不低于工資的300%。
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勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算
勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式如下: 1、不到4000元的,扣除費(fèi)用800元:應(yīng)納稅所得=收入-800元; 2、收入超過4000元的,扣除20%的費(fèi)用:應(yīng)納稅所得=收入乘以(1-20%); 3、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算:應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得x適用稅率
2020.01.29 757 -
加班不算加班費(fèi)勞動(dòng)法如何規(guī)定
在法定節(jié)假日期間,用人單位安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬,并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。在休息日期間,安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)
2020.07.18 507 -
勞動(dòng)法如何計(jì)算加班費(fèi)
對(duì)于勞動(dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算方法,《勞動(dòng)法》中對(duì)此有明確具體的規(guī)定,大概分為三種情況:1、延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工資的1.5倍;2、休息日加班且不能補(bǔ)休的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者正常工資的2倍;3、法定節(jié)假日
2021.05.07 702
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加班費(fèi)算不算計(jì)入勞動(dòng)報(bào)酬
1、加班費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。在法律上,勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位支付的加班費(fèi),是勞動(dòng)者超時(shí)勞動(dòng)的報(bào)酬,是貨幣工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的
2022-11-05 15,340 -
加班費(fèi)算勞動(dòng)報(bào)酬嗎?
是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分:一是貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)
2022-08-26 15,340 -
加班費(fèi)算勞動(dòng)報(bào)酬嗎
是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬,是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià),體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。用人單位在生產(chǎn)過程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分:一是貨幣工資,用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)
2022-08-31 15,340 -
加班費(fèi)算不算勞動(dòng)報(bào)酬
加班費(fèi)是勞動(dòng)報(bào)酬的組成部分。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者支付體力和腦力勞動(dòng)收入的對(duì)價(jià),體現(xiàn)了勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。使用者在生產(chǎn)過程中向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬包括三個(gè)部分:一個(gè)是貨幣工資,使用者以貨幣形式直接向勞動(dòng)者支付
2021-10-24 15,340
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勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
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勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中,員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi),一般平時(shí)加班,例如晚上需要加班的,用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資,如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資,法定節(jié)假日,例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
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西安機(jī)動(dòng)車違反限行規(guī)定如何處罰西安機(jī)動(dòng)車違反限行規(guī)定的處罰,一般分為以下三種情況處理,具體如下: 1、違反機(jī)動(dòng)車尾號(hào)限行的,公安機(jī)關(guān)交通管理部門根據(jù)道路和交通流量的具體情況,可以對(duì)機(jī)動(dòng)車、非機(jī)動(dòng)車、行人采取疏導(dǎo)、限制通行、禁止通行等措施; 2、載貨汽車、?;愤\(yùn)輸車違反
6,133 2022.04.17