沒(méi)簽合同做了八天有工資嗎？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！眲趧?dòng)者可以要求用人單位支八個(gè)月工資的賠償。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁（不收費(fèi)），只要提供能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，勞動(dòng)仲裁庭會(huì)支持的。
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根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者上班8天,但沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,那么申請(qǐng)辭職,公司不會(huì)結(jié)算工資的。如果工資相對(duì)高的,那么可以反映到就業(yè)局解決,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定申請(qǐng)賠償。
用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系支付簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同工作四天后辭職的，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者發(fā)放工資報(bào)酬。
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沒(méi)有簽合同做7天有工資嗎沒(méi)有簽合同做7天有工資，勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了7天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資。
2020.05.19 316 -
沒(méi)簽合同做4天有沒(méi)有工資沒(méi)簽合同做4天有工資。 1、只要付出了勞動(dòng)，是有工資的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞
2023.01.31 884
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所以沒(méi)簽合同做了八天有工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：”用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂
2022-04-24 15,340 -
做了十天合同沒(méi)有簽合同辭職有工資嗎
1.員工上班十天也付出了勞動(dòng),就算是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同法用人單位也需要給付工資。 2.但是如果你是在試用期離職需要提前三天通知用人單位,如果轉(zhuǎn)正之后需要提前三十天通知用人單位,如果單位不發(fā)工資可以去公司
2022-11-10 15,340 -
來(lái)上了八天班，也沒(méi)簽合同，有工資嗎
未簽勞動(dòng)合同的，可到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁，要求其支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償，同時(shí)可要求賠償拖欠的工資及拖欠工資的差額
2022-11-02 15,340 -
沒(méi)有簽合同做了5天了還能拿回工資嗎
是可以要求支付勞動(dòng)報(bào)酬的，建議協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴或申請(qǐng)仲裁的
2022-10-20 15,340
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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,854 2022.05.11 -
01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,880 2022.04.17 -
01:18
沒(méi)簽合同不給工資怎么辦用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒(méi)簽合同不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭(zhēng)議； 2、通過(guò)第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報(bào)
1,353 2023.01.04
