公司各種罰款違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款用人單位不得克扣勞動者工資。 2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
公司各種理由扣工資,合法嗎?不合法，原則上用人單位不得對員工工資進行扣罰，除非員工給用人單位造成了實際經(jīng)濟損失，或者按照規(guī)章制度的規(guī)定，用人單位可以對員工進行經(jīng)濟處罰，但不超過當月工資的20%。
2020.11.13 1,275 -
公司隨意罰款違法嗎企業(yè)沒有權利對員工進行罰款，但是可以根據(jù)公司內(nèi)部的規(guī)章制度降低員工的工資。企業(yè)可以具體說明員工違反規(guī)章制度的行為，比如多次曠工、遲到或者因疏忽造成企業(yè)損失金額等，都可以視為員工已經(jīng)違反了企業(yè)中的勞動紀律。此外，還需要明確減薪金額，比如員工不
2022.04.12 5,238 -
公司單獨罰款違法嗎?公司隨意罰款違法。罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。但當因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的2
2020.03.23 183
-
公司以各種理由扣工資違法嗎
扣工資是違法行為。 工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放
2022-01-21 15,340 -
公司隨便罰款給員工，這種違法嗎？
1、任意對勞動者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 3.勞動法中是沒有企業(yè)對員工罰款的相關規(guī)定的。在
2022-04-24 15,340 -
公司違法罰款嗎？
公司隨意罰款違法嗎： 企業(yè)無權對員工進行罰款，但是企業(yè)可根據(jù)內(nèi)部實行的規(guī)章制度降低員工的工資待遇。律師建議，企業(yè)可在《員工手冊》等規(guī)章制度中明確員工違紀的具體行為，如幾次曠工、遲到或因過失造成企業(yè)損失
2022-07-07 15,340 -
如何繳納各種交通違章罰款？
北京違章網(wǎng)上繳費流程網(wǎng)上銀行現(xiàn)場處罰登錄交管局對外網(wǎng)站→點擊“網(wǎng)上繳費”→進入北京特色業(yè)務頁面→選擇繳納交通違法罰款業(yè)務→選擇查詢與繳納→返回交通卡卡號及現(xiàn)有積分情況→通過交通卡卡號獲取檔案編號取得現(xiàn)
2022-06-22 15,340
-
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰
9,235 2022.04.17 -
00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因為用人單位不是行政機關，并不具有罰款的權利。行政處罰由具有行政處罰權的行政機關，在法定職權范圍內(nèi)實施。單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，那么勞動者可以向勞動行政部門投
2,553 2022.05.11 -
00:55
種煙葉違法嗎種煙葉不違法。種煙葉前，要到煙草部門了解相關規(guī)定，如果當?shù)乜梢苑N植煙草，需要向煙草公司進行種植資格申請，最后同煙草公司簽訂煙葉種植收購合同，并且認真了解相關規(guī)定。煙草屬于國家專賣產(chǎn)品，私人在沒有煙草販賣許可證的情況下是不能私自販賣的，私人私
6,468 2022.04.17
