勞動(dòng)報(bào)酬或者工資計(jì)算日是幾號
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！?/p>
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1、不到4000元的，扣除費(fèi)用800元： 應(yīng)納稅所得=收入-800元 2、收入超過4000元的，扣除20%的費(fèi)用： 應(yīng)納稅所得=收入乘以（1-20%） 3、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算： 應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得x適用稅率-速算扣除數(shù) 收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數(shù)為0； 收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為2000元； 收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為7000元。
勞動(dòng)合同中未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，當(dāng)事人可以協(xié)商補(bǔ)充；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，則實(shí)行同工同酬；如果仍不能確定的，則適用國家的有關(guān)規(guī)定。
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勞動(dòng)者報(bào)酬有幾種勞動(dòng)者報(bào)酬有三種，包括貨幣工資、實(shí)物工資以及社會(huì)保險(xiǎn)。工資總額由下列六個(gè)部分組成： 1、計(jì)時(shí)工資。按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間，支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、計(jì)件工資。對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬； 3、獎(jiǎng)金。支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收
2022.05.27 785 -
勞動(dòng)報(bào)酬如何計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式如下： 1、不到4000元的，扣除費(fèi)用800元：應(yīng)納稅所得=收入-800元； 2、收入超過4000元的，扣除20%的費(fèi)用：應(yīng)納稅所得=收入乘以（1-20%）； 3、應(yīng)納稅款可以用速算公式計(jì)算：應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得x適用稅率
2020.01.29 757 -
勞動(dòng)報(bào)酬怎么計(jì)算計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的具體方式如下： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。而月工資收入可按勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)來確定。
2020.12.15 579
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勞動(dòng)者工資報(bào)酬怎么計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者的工資報(bào)酬應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)
2022-06-06 15,340 -
勞動(dòng)者報(bào)酬如何計(jì)算
1、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 3、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不
2022-11-10 15,340 -
勞動(dòng)者報(bào)酬怎么計(jì)算
1、勞動(dòng)者報(bào)酬如何計(jì)算—— 用公示來回答： 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（A）-五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分(B)-個(gè)稅(C)-其他扣款(D)+其他應(yīng)發(fā)(E) 應(yīng)發(fā)工資（A）=崗位工資+餐補(bǔ)+提成（銷售代表）+獎(jiǎng)金（銷
2022-08-15 15,340 -
計(jì)算勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)
按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為
2022-08-19 15,340
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
00:59
工資計(jì)算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計(jì)算： 1、勞動(dòng)者的工資總額是其基本工資加上獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計(jì)薪天數(shù)；小時(shí)工資=月工資收入除（月計(jì)薪天數(shù)乘8小時(shí)）。 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除
31,692 2022.04.12
