1、勞動(dòng)者報(bào)酬如何計(jì)算—— 用公示來(lái)回答： 實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資（A）-五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分(B)-個(gè)稅(C)-其他扣款(D)+其他應(yīng)發(fā)(E) 應(yīng)發(fā)工資（A）=崗位工資+餐補(bǔ)+提成（銷(xiāo)售代表）+獎(jiǎng)金（銷(xiāo)售主任）+其他績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì) 五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分(B)=養(yǎng)老保險(xiǎn)/失業(yè)保險(xiǎn)/工傷保險(xiǎn)（上月工資總額*（8+1+0）%）+醫(yī)療保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)（上年度月平均工資額*（2+0）%）+住房公積金（上年度月平均工資額*12%）+大額醫(yī)療保險(xiǎn)（每月4元） 個(gè)稅(C)：國(guó)內(nèi)員工起征點(diǎn)扣除3500，外籍員工4800 其他扣款(D)=考勤扣款+餐補(bǔ)扣款+上月多發(fā)+其他應(yīng)扣未扣 其他應(yīng)發(fā)(E)=上月少發(fā)+其他應(yīng)發(fā)未發(fā) 2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險(xiǎn)有哪些—— 首先，關(guān)于計(jì)薪日和工作日不能混淆。計(jì)薪日為365-104=261天，平均每月計(jì)薪日為21.75天。年工作日365-104-11=為250天，平均每月制度工作日為20.83天。（勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》） 其次，扣款不得超過(guò)20%的問(wèn)題。按照《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。