勞動者的報酬是如何計算的？
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勞動者報酬的規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬；工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
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1、不到4000元的，扣除費用800元： 應(yīng)納稅所得=收入-800元 2、收入超過4000元的，扣除20%的費用： 應(yīng)納稅所得=收入乘以（1-20%） 3、應(yīng)納稅款可以用速算公式計算： 應(yīng)納稅款=應(yīng)納稅所得x適用稅率-速算扣除數(shù) 收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數(shù)為0； 收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數(shù)為2000元； 收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數(shù)為7000元。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動者的工資報酬： (一)、企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； (二)、企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； (三)、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人； (四)、企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。
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勞動者報酬是怎樣規(guī)定的有關(guān)勞動報酬的法律規(guī)定： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。國家宏觀調(diào)控工資總額； 2、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平； 3、國家實行最
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延遲復(fù)工期內(nèi)用人單位應(yīng)如何計算勞動者的工資報酬遲延復(fù)工期內(nèi)用人單位計算勞動者的工資報酬的方式是2020年2月3日至延遲復(fù)工宣告結(jié)束之日為延遲復(fù)工期； 因人民政府采取疫情防控緊急措施導(dǎo)致勞動者不能到崗工作的，延遲復(fù)工期限內(nèi)除休息日外，視為勞動者提供了正常勞動。
2020.10.06 254
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1,895 2022.04.15 -
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