未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
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用人單位未簽訂勞動(dòng)合同賠償： 1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)：用人單位未簽訂勞動(dòng)合同除了要支付上述賠償，還需要承擔(dān)其他風(fēng)險(xiǎn)： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命。 3、未簽勞動(dòng)合同不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)是：如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司需要向員工支付每月雙倍的工資，但支付雙倍工資的期限最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
未簽合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立。單位不能以試用不合格為由辭退職工。未簽合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。
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不簽勞動(dòng)合同會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有，如果自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未簽書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司需要向員工支付每月雙倍的工資，但支付雙倍工資的期限最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.08.05 127 -
單位不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)； 二、單位終止或者解除需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失； 四、員工可以隨時(shí)，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
2020.03.06 134 -
勞動(dòng)者不簽勞務(wù)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)者不簽訂勞務(wù)合同會(huì)有下列風(fēng)險(xiǎn)：未約定解決爭(zhēng)議的方法，出現(xiàn)爭(zhēng)議時(shí)難以達(dá)成一致；未約定解除勞務(wù)合同的條件和違約責(zé)任，解除勞務(wù)合同不好要賠償；向人民法院起訴，缺少證明與用人單位存在勞務(wù)關(guān)系的直接憑證；其他。
2021.03.10 201
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未簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償 如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果
2022-07-29 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
1公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失
2022-06-29 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？
六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護(hù)商業(yè)秘密商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是單位必須對(duì)所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專門(mén)的保密協(xié)議，是對(duì)商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。如
2022-07-08 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)
1、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)； 2、單位終止或者解除（辭退員工）需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（辭退員工）造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)
2021-03-18 15,340
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倒簽合同有什么風(fēng)險(xiǎn)倒簽合同的風(fēng)險(xiǎn)如下： 法律方面的風(fēng)險(xiǎn)。一旦雙方在合同還沒(méi)簽訂的時(shí)候，產(chǎn)生糾紛之后會(huì)比較難以解決，這個(gè)時(shí)候合同的事前控制作用不能體現(xiàn)，導(dǎo)致法律風(fēng)險(xiǎn)較大。 管理方面風(fēng)險(xiǎn)。補(bǔ)簽合同沒(méi)有遵守合同管理規(guī)定，降低了合同管理的質(zhì)量和效率，使管理秩序不正常
1,319 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,673 2022.04.17
