勞動(dòng)合同期滿要支付補(bǔ)償金是什么情況
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;勞動(dòng)合同期滿要支付補(bǔ)償金情況規(guī)定： (一)補(bǔ)不補(bǔ)關(guān)鍵看操作《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同因合同期滿自然終止的，用人單位不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但《勞動(dòng)合同法》1日實(shí)施后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (二)現(xiàn)實(shí)中到期終止的幾種組合 1、在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動(dòng)者不愿意; 2、在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意續(xù)簽，但勞動(dòng)者不愿意; 3、用人單位不愿意續(xù)簽。 (三)沒續(xù)簽的原因用人單位勞動(dòng)者誰舉證合同期滿后，勞動(dòng)者離職了，因補(bǔ)償金問題發(fā)生爭(zhēng)議，但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。怎么處理呢司法實(shí)踐中，應(yīng)由用人單位對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前30日，通知?jiǎng)趧?dòng)者是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同期滿后，除公司維持或者提高勞動(dòng)合同的約定條件，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的以外，公司都需要支付補(bǔ)償金。包括如果是公司決定不續(xù)簽的，也要給予勞動(dòng)者補(bǔ)償金。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的需要支付雙倍補(bǔ)償。其他情況不需要支付雙倍補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)合同期滿終止需要支付補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同期滿終止是否需要支付補(bǔ)償金分為以下幾種具體情形： 一、勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 三、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原
2020.01.31 205 -
勞動(dòng)合同期滿需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)
2020.04.29 243 -
勞動(dòng)合同期滿企業(yè)是否要支付補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)
2020.10.17 123
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勞動(dòng)合同期滿要支付補(bǔ)償金的情況是什么
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2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿要支付補(bǔ)償金是什么
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2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿有什么情況要支付違約金
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2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿要支付補(bǔ)償金的情況規(guī)定有哪些
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2022-04-12 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,236 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
