在上班路上發(fā)生交通事故單位有責任賠償嗎？
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如果不是因為非本人主要原因的交通事故，在法律上完全沒有賠償?shù)牧x務。法律上不屬于工傷，單位如果“賠償”那是道義上，依照法律的話無需賠償。工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
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應該由所在單位承擔賠償責任。單位員工根據(jù)單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務行為。根據(jù)法律的規(guī)定用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。
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上班路上發(fā)生交通事故怎么賠償？上班路上發(fā)生交通事故算工傷，但是同時要具備以下條件： 1、是在上班的合理時間、合理路線； 2、必須是因機動車而引起的道路交通事故； 3、有交警部門的交通事故責任認定書。 上班路上發(fā)生交通事故的賠償為：用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會
2020.05.17 223 -
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在上班路上發(fā)生交通事故單位有責任嗎？
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如果是公司員工進行的職務行為，在非員工本人故意或者重大過失的情況下發(fā)生的交通事故，造成損害的，應當由公司承擔損害后果。同時，受傷害員工也可以主張工傷認定，享受對應的工傷待遇。如果是雇工從事的雇傭行為，
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如果是公司員工進行的職務行為，在非員工本人故意或者重大過失的情況下發(fā)生的交通事故，造成損害的，應當由公司承擔損害后果。同時，受傷害員工也可以主張工傷認定，享受對應的工傷待遇。如果是雇工從事的雇傭行為，
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2022-02-26 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,543 2022.06.06 -
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2,887 2022.04.17
