孕婦辭退有哪些補償
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（一）單位無故解除勞動合同須支付雙倍經(jīng)濟補償金； （二）單位在產(chǎn)假之前辭退懷孕職工，應支付產(chǎn)假工資； （三）補繳相應社會保險。
孕婦被過錯性辭退的，不能獲得補償，也不能獲得賠償；如果是被違法辭退的，則能按經(jīng)濟補償標準的雙倍獲得賠償金。其在單位每工作滿一年的，就能獲得二個月的工資。
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孕婦辭退補償金辭退孕婦的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應該支付孕婦個人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2020.10.18 177 -
企業(yè)辭退孕婦的補償標準有哪些公司辭退懷孕員工補償標準： 1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。 2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期的工資。 3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
2020.07.12 200 -
辭退孕婦怎么補償辭退孕婦的補償。辭退孕婦的原因，對于補償與否十分重要。具體補償情況如下：1、若用人單位屬于非法定補償事由辭退孕婦，且辭退原因是合法的，不需要對孕婦進行補償；2、若用人單位辭退孕婦，符合法定補償事由的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按孕婦在本單
2022.04.13 1,115
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孕婦辭退補償標準有哪些
1、辭退孕婦的，屬于違法解除勞動合同，用人單位應該支付孕婦個人賠償金，也就是雙倍的經(jīng)濟補償金。 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，
2022-06-25 15,340 -
孕婦被辭退應該有哪些補償
孕婦的解雇補償標準應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工
2022-01-04 15,340 -
孕婦被辭退的補償金有哪些？
解雇孕婦的賠償標準如下：1。勞動者因勞動者過錯被解雇的，用人單位不需要賠償；2。勞動者因其他原因被解雇的，屬于非法解雇。用人單位應當按照勞動者的工作年限，每年向勞動者支付一個月工資的兩倍。
2022-01-01 15,340 -
孕婦辭退補償
勞動者在懷孕期間，用人單位是不能辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定
2022-04-18 15,340
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懷孕期被辭退有哪些賠償懷孕期被辭退有以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。計算方式：工作年限乘以離職前12月的平均工資乘以2倍； 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期三期工資； 3、工資和加班工資應一并發(fā)放。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，經(jīng)濟補償按勞動者在本
5,279 2022.04.17 -
01:08
孕婦離婚有些什么補償首先，根據(jù)我國婚姻法的相關規(guī)定，在女方懷孕期間，丈夫不可以提出離婚的請求。因此，嚴格意義上，孕婦一般來說都不會存在被離婚的問題，更不會存在補償?shù)膯栴}。但是，如果是孕婦自身提出離婚請求的，或者孕婦自身存在重大過錯，這時候婚姻登記機關以及法院還
3,603 2022.04.17 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,219 2022.06.22
