工傷事故中用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
-
勞動(dòng)者工傷,用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 工傷賠償責(zé)任屬于無過錯(cuò)賠償責(zé)任，只要發(fā)生了工傷事故，不問勞動(dòng)者對(duì)事故的發(fā)生是否存在過錯(cuò)，其均應(yīng)獲得相應(yīng)的工傷賠償。 但是要注注意，法律規(guī)定以下情形，勞動(dòng)者不得主張工傷賠償： (
2020.11.08 429 -
員工受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過錯(cuò)導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
2020.06.13 211 -
單位使用童工應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任非法使用童工的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任： 1.民事責(zé)任童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國家工傷保險(xiǎn)的有
2020.04.28 199
-
發(fā)生工傷事故用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民
2022-04-18 15,340 -
學(xué)生發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
1.實(shí)習(xí)期間受傷無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，進(jìn)而通過工傷解決糾紛。 2.從法律角度看，學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與實(shí)習(xí)學(xué)生不存在勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整和保護(hù)，也不享受工傷保險(xiǎn)待
2022-04-21 15,340 -
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任？
員工因?yàn)閭€(gè)人原因受傷，用人單位不需要承擔(dān)責(zé)任；員工因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位?yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；在停工留薪期內(nèi)支付原工資福利待遇；因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，按月發(fā)
2022-06-09 15,340 -
職工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
員工受傷用人單位應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷
2022-06-17 15,340
-
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費(fèi)者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對(duì)消費(fèi)者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,951 2022.05.11 -
01:09
隱瞞事實(shí)真相應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任隱瞞事實(shí)給對(duì)方造成損失的，需要承擔(dān)民事?lián)p害賠償責(zé)任。如果為了非法占有他人財(cái)物，從而虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相，達(dá)到嚴(yán)重的社會(huì)危害性，那么會(huì)構(gòu)成詐騙罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，會(huì)被處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金
4,649 2022.05.11 -
01:33
房產(chǎn)中介承擔(dān)什么責(zé)任房產(chǎn)中介承擔(dān)的責(zé)任由： 1、為購房者提供與簽訂合同有關(guān)的真實(shí)情況的責(zé)任 房產(chǎn)中介一般會(huì)為購房者提供咨詢和居間服務(wù)，以及簽訂居間合同；在提供居間服務(wù)時(shí)，應(yīng)該要向委托人提供真實(shí)有效的信息：例如所售房子的產(chǎn)權(quán)情況、抵押情況、學(xué)位是否被占用、出售人
3,376 2022.04.17
