請假多久解除勞動合同有期限嗎
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勞動法規(guī)中沒有因請假而開除的規(guī)定，勞動者請事假，沒有特殊情況的，用人單位可以不予批準，批準的無論多久都不能因此解除勞動合同。勞動者請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除勞動合同，因此解除合同，還需要支付經(jīng)濟補償金。
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勞動合同的解除沒有期限的規(guī)定，只要滿足《勞動合同法》中規(guī)定的情形就可以解除勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動法中并沒有關于連續(xù)請假多少天可以解除勞動合同的明確規(guī)定。 如果事假是已經(jīng)被公司或者是用人單位批準了的，那么連續(xù)請假多少天都不能作為公司解除勞動合同的理由。而用人單位可以在員工請過長的事假時，覺得不合理便不予批準即可。根據(jù)《勞動法》第25條，員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，此時用人單位可以解除勞動合同。
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試用期請假多久可以解除勞動合同員工試用期請假三天左右可以辭退，但是具體需要看職員在與公司建立勞動關系時所簽訂的勞動合同的約定。職員頻繁請假無疑會導致公司的一些任務并不能完成，故而對于那些請假時間比較長的職員，不僅可以辭退，在支付其薪資時也是可以扣除一部分的比例的。
2021.01.01 440 -
勞動者請假多久可以解除勞動合同勞動者無正當理由請假，一般超過三天的，算作無故曠工，用人單位可以單方面解除勞動合同。具體期限由用人單位規(guī)章制度決定，法律無明確規(guī)定。如果勞動者有正當理由請假且經(jīng)用人單位批準的，用人單位不得以假期過長為由解除勞動合同。
2020.04.24 210 -
法定勞動合同解除期限多久《勞動法》合同解除期限并無具體的規(guī)定。勞動者解除勞動合同，可以與用人單位協(xié)商一致解除；可以提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日后解除；可以因用人單位有法定過錯行為解除等。
2020.02.23 122
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請假多久解除勞動合同
1、現(xiàn)在沒有開除的說法，只能是解除勞動合同。而解除勞動合同必須通過書面形式，企業(yè)以口頭轉告的形式來通知解除勞動合同是無效的。 2、企業(yè)與員工解除合同，必須在法律允許的條件下，否則企業(yè)需要支付賠償。 3
2022-04-15 15,340 -
請病假多久解除勞動合同
根據(jù)你所說的情況，病假根據(jù)在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月。 根據(jù)你的情況，病假最多3個月，超出3個月的病假，用人單位可以在支付每工作一年一個月的經(jīng)濟補償金后解除勞動
2022-03-30 15,340 -
勞動合同期限解除，合同期限是多久
用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒
2022-08-19 15,340 -
解除勞動合同期限是多久
如果是對逾期不歸者按自動離職或曠工處理的勞動者，登報解除勞動合同的期限為三十天。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造
2023-05-13 15,340
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01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25 -
01:39
產假期間勞動合同解除了怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定，以下情形用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3、患病或
1,607 2022.04.17 -
01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
