沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職時(shí)間多長(zhǎng)才能走
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同,你書(shū)面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁! 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù),然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。 3、關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系) 參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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入職后未簽勞動(dòng)合同是違法的,但是不超過(guò)一個(gè)月的話就并不違法,公司應(yīng)該在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,并且在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就要約定試用期。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能提前多長(zhǎng)時(shí)間提出辭職
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者
2020.06.20 163 -
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勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間能續(xù)簽
勞動(dòng)合同續(xù)簽簽訂期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,短至一兩月,長(zhǎng)則十幾二十年,法律沒(méi)有限制。但連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,再續(xù)訂勞動(dòng)合同,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.09.22 192
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要多長(zhǎng)時(shí)間才能走
用人方違法在先,按照勞動(dòng)法規(guī)定,可以隨時(shí)走人的,并且可以以此理由為借口要求未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。用人方克扣拖欠工資都屬于違法行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之
2022-04-06 15,340 -
沒(méi)有簽合同離職多長(zhǎng)時(shí)間走
用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 并且,勞動(dòng)者可
2022-04-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同辭職,要多長(zhǎng)時(shí)間才能走
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二
2022-08-24 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同離職要多久才能走
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,你書(shū)面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等;協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁! 2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:
2022-04-01 15,340
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勞務(wù)派遣合同一般簽多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的定期勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動(dòng)者訂立沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同,和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。為了維護(hù)被
2,292 2022.05.13 -
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起訴離婚要多長(zhǎng)時(shí)間才能離起訴離婚要多長(zhǎng)時(shí)間才能離,要看夫妻雙方之間的感情是否已經(jīng)完全破裂。只要可以證明夫妻感情已經(jīng)完全破裂,人民法院就會(huì)在雙方當(dāng)事人第一次起訴立戶的時(shí)候,準(zhǔn)許雙方當(dāng)事人離婚。 因?yàn)槿嗣穹ㄔ号袥Q離婚的前提是:夫妻雙方之間的感情確實(shí)已經(jīng)完全破裂。夫妻一
992 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17