勞動合同沒有備案能入職嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者的子女小學報名勞動合同書通常要求至少一年以上，勞動合同沒有在勞動局備案是可以的，除非學?；蛘弋?shù)亟逃块T有特殊要求，勞動者可以到當?shù)氐膶W校或者教育部門進行詳細了解，便于有針對性地準備資料。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者的子女小學報名勞動合同書通常要求至少一年以上才行，勞動合同沒有在勞動局備案是可以的，除非學?；蛘弋?shù)亟逃块T有特殊要求，勞動者可以到當?shù)氐膶W?；蛘呓逃块T進行詳細了解，根據(jù)當?shù)氐慕逃块T和學校招生部門的意見為準，做有針對性的準備工作。便于有針對性地準備資料。
入職培訓時已與單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)同事簽訂勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
-
勞動合同沒有備案有效嗎？勞動合同的法律效力與備案沒有任何關(guān)系。只要合同不違反法律規(guī)定，符合勞動合同的標準要求，雙方自愿簽訂，就算不備案，也是具有法律效力的。
2020.10.06 512 -
有勞動合同沒入職表若單位沒有繳納社保，要求單位補繳社保，若未簽合同，可以要求單位支付雙倍工資，若被單位辭退，可以要求單位支付經(jīng)濟補償，以及要求克扣的工資、加班工資及賠償金、失業(yè)保險金等。協(xié)商不成及時向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，最大
2020.08.15 141 -
沒有勞動合同怎么做才能入職入職沒有勞動合同應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同；超過一個月不滿一年未簽訂的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.30 121
-
勞動合同沒有備案可以入職嗎？
勞動者的子女小學報名勞動合同書通常要求至少一年以上，勞動合同沒有在勞動局備案是可以的，除非學?；蛘弋?shù)亟逃块T有特殊要求，勞動者可以到當?shù)氐膶W校或者教育部門進行詳細了解，便于有針對性地準備資料。 《勞
2022-04-15 15,340 -
勞動合同沒備案可以入職嗎
勞動者的子女小學報名勞動合同書通常要求至少一年以上，勞動合同沒有在勞動局備案是可以的，除非學?；蛘弋?shù)亟逃块T有特殊要求，勞動者可以到當?shù)氐膶W?；蛘呓逃块T進行詳細了解，便于有針對性地準備資料。 《勞
2022-03-26 15,340 -
請問勞動合同沒有備案可以入職嗎？
勞動者的子女小學報名勞動合同書通常要求至少一年以上，勞動合同沒有在勞動局備案是可以的，除非學?；蛘弋?shù)亟逃块T有特殊要求，勞動者可以到當?shù)氐膶W?；蛘呓逃块T進行詳細了解，便于有針對性地準備資料。 《勞
2022-04-15 15,340 -
在嗎，有勞動合同沒有備案，是不是就不能入職
勞動者的子女小學報名勞動合同書通常要求至少一年以上，勞動合同沒有在勞動局備案是可以的，除非學校或者當?shù)亟逃块T有特殊要求，勞動者可以到當?shù)氐膶W?；蛘呓逃块T進行詳細了解，便于有針對性地準備資料。 《勞
2022-04-13 15,340
-
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
