公司如何惡意裁員？
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1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。 勞動合同法 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動合同；如果因為協(xié)商不一致，用人單位就單方解除合同，開除你，那么就是屬于違反勞動合同法單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為補償金額度的2倍也就是你工作2年，計2個月*2=4個月的工資額度。 勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司首先要提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，把裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，然后就可以裁員了，裁員后需要對被裁員工進(jìn)行經(jīng)濟補償。
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公司裁員公司如何賠償員工公司裁員不賠償員工，只補償員工。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，補償金額根據(jù)在本單位工作的年限決定，工作得越久，補償金越多。月工資標(biāo)準(zhǔn)不得超過上年度職工平均月工資的三倍。
2020.12.26 217 -
公司裁員如何裁殘疾人國有企業(yè)裁員，可以裁減殘疾人。法律對企業(yè)裁員，本單位因工致殘的人員除外，并無對[疾人特殊優(yōu)待的規(guī)定，國有企業(yè)經(jīng)濟性裁員中，可以按照法律規(guī)定的程序，裁減殘疾人。
2020.12.10 304 -
仲裁后公司惡意上訴用人單位有提起訴訟的權(quán)利。我國法律規(guī)定勞動爭議訴訟必須經(jīng)過勞動爭議仲裁，仲裁裁決一般為終局裁決，用人單位不得再有爭議。對于勞動爭議仲裁裁決不服的，勞動者可以提起訴訟，而用人單位只能就追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?/p>
2020.10.23 934
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公司惡意變相裁員怎么辦
1、你們變更待遇應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議。 勞動合同法 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 2、如果協(xié)商不一致，就不能變更勞動合同；如果因為協(xié)商不
2022-03-21 15,340 -
員工如何防止公司惡意賣股
第一：與核心員工簽訂競業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議，以合同方式規(guī)范其行為第二：盡可能將核心技術(shù)拆分，不讓一個或極少數(shù)員工掌握全部技術(shù)，使其掌握一部分，即便出賣也沒有實際效果第三：善待核心員工，確保其待遇，盡可能不
2022-02-09 15,340 -
被公司惡意調(diào)崗仲裁申請如何寫呢？
當(dāng)發(fā)生勞動糾紛的時候，如果不能私下協(xié)商解決，這個時候，勞動者是可以申請勞動仲裁的，那么被公司惡意調(diào)崗仲裁申請怎么寫呢？ 申請人：XXX，X，漢族，1XXX年XX月XX日出生，現(xiàn)住XXX市XXX區(qū)XXX
2022-08-03 15,340 -
仲裁后公司惡意上訴應(yīng)該如何解決？
公司對于仲裁結(jié)果不服，是可以上訴的，勞動者要做好應(yīng)訴準(zhǔn)備，寫好答辯狀從而確定仲裁出來的結(jié)果是屬于合理、合法的，但前提也要有合法的證據(jù)，對于仲裁不服的都可以向法院進(jìn)行起訴。
2023-02-27 15,340
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被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
2,568 2022.05.11 -
01:03
公司裁員怎樣賠償根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，公司進(jìn)行經(jīng)濟性裁員，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金： 1、經(jīng)濟補償金按照勞動者工作年限計算； 2、工作每滿一年，支付勞動者一個月工資； 3、工作不滿一年只滿六個月，支付勞動者一個月工資； 4、不滿六個月，支付勞動者半個月
685 2022.04.17 -
01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權(quán)獲得經(jīng)濟補償：1、公司依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行破產(chǎn)重整的；2、公司經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難的；3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、革新重大技術(shù)或者調(diào)整經(jīng)營方
3,924 2022.04.15
