現(xiàn)在勞動合同法又廢止了嗎
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勞動合同法并沒有廢止勞動法，只是自然廢止勞動法中關(guān)于勞動合同的部分。 勞動法規(guī)定的范圍遠遠大于勞動合同法，處理勞動關(guān)系并不僅僅只有勞動合同方面的問題。當然，勞動合同是勞動法中非常重要的問題。勞動合同法僅僅對勞動法中關(guān)于勞動合同的法律進行修正和替代。 勞動法涉及的問題是全面性的，勞動合同法涉及的問題僅僅是勞動合同方面的。 從廣義來說，勞動合同法是廣義勞動法的一部分。
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民訴意見現(xiàn)在廢止了嗎《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第136條、第205條、第206條、第240條至第253條、第299條法發(fā)[1992]22號民事訴訟法已經(jīng)修改
2020.12.05 624 -
勞動合同簽了5年現(xiàn)在又想辭職怎么辦？勞動者有辭職權(quán)，可以在簽訂勞動合同后辭職，但是需要提前30天通知單位，做好交接工作;勞動者在勞動合同期間內(nèi)依照正常的程序辭職不需要支付違約金，除非與公司簽訂專業(yè)技術(shù)培訓協(xié)議。
2020.09.08 246 -
勞動保險條例廢止了嗎《中華人民共和國勞動保險條例》和《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》沒有被廢止，但其主體被《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》及其相關(guān)法律法規(guī)取代，其中的大部分內(nèi)容不再適用。
2020.03.29 2,053
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勞動合同法現(xiàn)在已經(jīng)廢止了嗎
勞動合同法并沒有廢止勞動法，只是自然廢止勞動法中關(guān)于勞動合同的部分。 勞動法規(guī)定的范圍遠遠大于勞動合同法，處理勞動關(guān)系并不僅僅只有勞動合同方面的問題。當然，勞動合同是勞動法中非常重要的問題。勞動合同法
2022-04-14 15,340 -
勞動合同法廢止了嗎？
勞動合同法并沒有廢止勞動法，只是自然廢止勞動法中關(guān)于勞動合同的部分。 勞動法規(guī)定的范圍遠遠大于勞動合同法，處理勞動關(guān)系并不僅僅只有勞動合同方面的問題。當然，勞動合同是勞動法中非常重要的問題。勞動合同法
2022-04-11 15,340 -
勞動合同法廢止了嗎?
勞動合同法并沒有廢止勞動法，只是自然廢止勞動法中關(guān)于勞動合同的部分。 勞動法規(guī)定的范圍遠遠大于勞動合同法，處理勞動關(guān)系并不僅僅只有勞動合同方面的問題。當然，勞動合同是勞動法中非常重要的問題。勞動合同法
2022-03-27 15,340 -
勞動合同法就要廢止勞動合同法了嗎
勞動合同法并沒有廢止勞動法，只是自然廢止勞動法中關(guān)于勞動合同的部分。 勞動法規(guī)定的范圍遠遠大于勞動合同法，處理勞動關(guān)系并不僅僅只有勞動合同方面的問題。當然，勞動合同是勞動法中非常重要的問題。勞動合同法
2022-04-14 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
