以前沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在有勞動(dòng)合同了嗎
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1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒(méi)有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書如果簽字，說(shuō)明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問(wèn)題解決，不能再申請(qǐng)仲裁，這個(gè)確認(rèn)書對(duì)你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外，加班費(fèi)可以所要。
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沒(méi)有，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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十年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在補(bǔ)簽1、先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 2、不成功的話，再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、最后，就直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
2020.03.27 487 -
不簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同只簽勞務(wù)合同可以嗎？公司不簽勞動(dòng)合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔](méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.04.11 350 -
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以前沒(méi)簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有嗎
1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒(méi)有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒(méi)有
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同到期之前，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在辭職有違約金嗎
1，關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)和違約金的問(wèn)題。 勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法
2022-02-17 15,340 -
以前簽過(guò)勞動(dòng)合同現(xiàn)在還能簽嗎
1、單位在規(guī)避勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。2、如果你在08年以前一直在該單位工作，并且已經(jīng)連續(xù)簽過(guò)兩次固定期限為一年的勞動(dòng)合同，那么，從08年1月1日以后，單位就應(yīng)該與你簽訂無(wú)固定期限的合同。單位就不應(yīng)該再每年
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同已簽了現(xiàn)在沒(méi)有收到
如果用人單位未交與合同并不能按照未簽訂合同進(jìn)行賠償，這種情況下勞動(dòng)者只能向相關(guān)部門進(jìn)行反應(yīng)，相關(guān)部門自然會(huì)責(zé)令用人單位進(jìn)行改正但并不會(huì)對(duì)其作出懲罰，勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的權(quán)利而不能違法向勞動(dòng)
2022-06-02 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
