以前沒簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有嗎
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1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書如果簽字，說明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問題解決，不能再申請仲裁，這個(gè)確認(rèn)書對你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外，加班費(fèi)可以所要。
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建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
1、先與單位協(xié)商，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同或者是自己離職要求公司支付相應(yīng)補(bǔ)償金。 2、不成功的話，再向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 3、最后，就直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或者是直接向法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁的處理比訴訟的處理要快一些。
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現(xiàn)在勞動(dòng)合同還能補(bǔ)簽嗎勞動(dòng)合同能補(bǔ)簽，補(bǔ)簽后勞動(dòng)者可以主張支付未簽勞動(dòng)合同期間的二倍工資，支付勞動(dòng)者”二倍工資“和“補(bǔ)簽勞動(dòng)合同”是用人單位沒有按期與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)并列承擔(dān)的責(zé)任。
2020.02.14 129 -
沒有工作到現(xiàn)在沒有簽勞動(dòng)合同合法嗎不合法，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，最遲也應(yīng)當(dāng)在入職一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，如超過一個(gè)月不訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付二倍工資。
2020.06.09 218 -
勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽三年前到現(xiàn)在的嗎？勞動(dòng)合同可以補(bǔ)簽。如果一方不愿意，那就不可能簽訂勞動(dòng)合同了。如果雙方已經(jīng)取得一致意見，補(bǔ)簽是可以的。既然是補(bǔ)簽，就應(yīng)當(dāng)考慮一并補(bǔ)辦相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。但是補(bǔ)簽了之后，對于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利。
2020.03.08 654
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以前簽過勞動(dòng)合同現(xiàn)在還能簽嗎
1、單位在規(guī)避勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。2、如果你在08年以前一直在該單位工作，并且已經(jīng)連續(xù)簽過兩次固定期限為一年的勞動(dòng)合同，那么，從08年1月1日以后，單位就應(yīng)該與你簽訂無固定期限的合同。單位就不應(yīng)該再每年
2022-02-03 15,340 -
以前的勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有效嗎?
1、你可以要求公司與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請仲裁可以拿到工資差額，可以在解除勞動(dòng)合同是所要，但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以前沒有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒有
2022-05-05 15,340 -
做了十年沒有簽勞動(dòng)合同現(xiàn)在還有嗎
1、之前沒有簽訂合同，已經(jīng)工作十年了，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)與你簽訂無固定期限合同。2、《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位
2022-02-11 15,340 -
現(xiàn)在還沒有簽訂勞動(dòng)合同，如果要辭職，可以嗎
在簽訂勞動(dòng)合同之前可以辭職。在這種情況下，工人通常仍處于試用期，可以提前三天通知單位辭職。如果試用期沒有約定，屬于正式員工，需要提前30天通知單位。
2021-10-31 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,206 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,598 2022.04.17
