干了一個月不干了可以不算工資嗎
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辭職用人單位也是要發(fā)工資的，用人單位拒絕支付其工資的,勞動者可以申請勞動仲裁或者到當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴,要求用人單位支付被拖欠的工資。勞動者合法解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。
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上班半個月主動離職有工資，在勞動合同里就應該有規(guī)定試用期薪資的，按實際出勤天數(shù)發(fā)放就是了。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。
1.勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。2.試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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簽了合同干了半個月不干了有工資嗎簽了合同干了半個月不干了，有工資。在勞動合同里就應該有規(guī)定試用期薪資的，按實際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克
2020.06.26 347 -
簽了合同干了半個月不干了有工資嗎簽了合同干了半個月不干了，有工資。在勞動合同里就應該有規(guī)定試用期薪資的，按實際出勤天數(shù)發(fā)放就可以。如果沒有在合同里規(guī)定，那么按照同工同酬條款，公司支付的薪資不得低于公司內(nèi)部同崗位人員的最低薪資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克
2021.12.12 927
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在XX材干了一個月不干了能給工資嗎
如果有合同按合同辦，沒有合同，就要付工資給你
2022-10-27 15,340 -
臨時工干一個月不干了
勞動者到底是辭職還是不辭職取決于勞動者本人，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出
2022-03-01 15,340 -
干了1個月不干了不給工資怎么辦？
勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)所以不給工資，屬于克扣工資的行為。 有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
2022-04-18 15,340 -
不想干了5個月不干了還能要回工資嗎？
如果你在單位實際工作5個月，那對于這5個月的工資，您是有權主張的，如若訴訟的情形下，你需要提供實際在單位工作，工資數(shù)額的證據(jù)。
2022-10-24 15,340
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00:47
辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動者可以通過電話投訴或者是現(xiàn)場投訴的方式向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行投訴。 縣級以上人民政府勞動行政部門有權對用人單位違法行為進行處理。 除了投訴舉報外，勞動者可以到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，通過仲裁裁決向
1,951 2022.05.11 -
00:54
占干股還可以領工資嗎占干股還可以領工資。占干股的同時在公司上班的，可以領工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關法律的行為。理由在于勞動者與用人單位形成勞動關系，就依法擁有獲得勞動報酬的權利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,785 2022.05.11 -
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工地干活拿不到工資怎么辦工地干活拿不到工資，可以撥打12333進行投訴，到勞動局投訴，申請勞動仲裁，或者直接到人民法院提起訴訟。12333是人力資源和社會保障局的電話。也可以去勞動局監(jiān)督投訴。用人單位如果未按時支付勞動報酬，工人可以提出辭職并要求經(jīng)濟補償。工人可以
4,512 2022.05.11
