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用人單位負(fù)事故責(zé)任如何認(rèn)定工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

2022-08-22 17:03

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確定某一事故是否工傷事故,用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件: 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系??蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系,用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系,職工由用人單位負(fù)責(zé)管理,按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配,按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實(shí)。 1、首先,工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次,職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意,是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果,而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。

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孟金龍律師

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事業(yè)單位工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下: (一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。 (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定,職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定,但是有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自殘或者自殺的。

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