用人單位所在地工傷事故責(zé)任認定標準?
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標準。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷: (一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的; (二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的; (三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。不得認定工傷的情形：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的； （2）醉酒導(dǎo)致傷亡的； （3）自殘或者自殺的。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。
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用人單位有責(zé)任進行工傷認定嗎職工申請工傷認定，用人單位有責(zé)舉證。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.05.08 125 -
用人單位的工傷責(zé)任用人單位的工傷責(zé)任有要按時為職工全額繳納工傷保險費。用人單位繳納的工傷保險費的金額是本單位的職工工資的總金額乘上該單位的繳費的費率。用人單位在參保之后應(yīng)該把參加的工傷保險具體情況在該單位內(nèi)部進行公示。在職工發(fā)生事故工傷的時候，用人單位應(yīng)該采
2022.04.16 1,231 -
事故責(zé)任認定標準安全事故等級劃分標準： (一)特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故； (二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直
2020.11.23 311
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工傷事故責(zé)任認定的標準
若因公司原因發(fā)生生產(chǎn)安全事故，導(dǎo)致員工工傷的，根據(jù)《生產(chǎn)安全法》進行處罰。根據(jù)《生產(chǎn)安全法》第一百零九條的規(guī)定，發(fā)生生產(chǎn)安全事故，對負有責(zé)任的生產(chǎn)經(jīng)營單位除要求其依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償?shù)蓉?zé)任外，由安全生產(chǎn)
2022-07-03 15,340 -
工地認定工傷責(zé)任標準
工地工傷責(zé)任劃分，關(guān)鍵是要區(qū)分傷亡事故是過失還是故意行為所致。若傷亡事故是過失行為所致的，勞動者不需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位交納社會保險的，享受保險待遇。但若是故意行為所致，勞動者自己承擔(dān)責(zé)任。
2022-06-09 15,340 -
工地工傷事故責(zé)任認定
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工
2021-12-27 15,340 -
工傷認定后用人單位賠償標準
如果不是工傷死亡，用人單位無需支付賠償費用，出于人道主義應(yīng)該支付慰問補助費。如果是工傷死亡，需要按照《工傷保險條例》的規(guī)定支付。提出工傷認定申請需要提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位
2022-01-26 15,340
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交通事故責(zé)任認定標準交通事故責(zé)任的認定，在中國目前被統(tǒng)一的規(guī)定分為：全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任。 根據(jù)現(xiàn)行的民法總則、侵權(quán)責(zé)任法、道路交通安全法、人身損害賠償解釋等等一系列法律的規(guī)定，一般在交通事故責(zé)任認定的基礎(chǔ)之上，對交通事故的賠償責(zé)任也
10,000 2022.04.15 -
01:15
交通事故責(zé)任判定標準根據(jù)《道路交通事故處理程序規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，交通事故責(zé)任一般可以分為：主要責(zé)任、全部責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任四種。 針對交通事故責(zé)任的判定標準有： 1、由于事故一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致發(fā)生交通事故的，則需承擔(dān)全部責(zé)任； 2、因事故雙方或者雙方以
1,218 2022.04.17 -
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工傷認定標準根據(jù)我國工傷保險條例中規(guī)定的法定工傷情節(jié)有七種，分別為：1、在工作時間或場所內(nèi)，因工作原因?qū)е碌氖軅闆r；2、在籌備與工作相關(guān)工作，在工作時間前后或場所內(nèi)受到傷害的情況；3、因履行工作職責(zé)而受到的意外事故或暴力的情況；4、患上職業(yè)病的情況；
10,199 2022.04.17
