沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有保險(xiǎn)怎么辦
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1、你有權(quán)要求公司依法為你補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》第一百條規(guī)定：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 2、你有權(quán)要求公司依法支付你未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十二規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
與保險(xiǎn)公司簽了勞動(dòng)合同一天都沒(méi)去應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同，按照法定流程辦理離職手續(xù)。如在試用期內(nèi)，提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職；如已轉(zhuǎn)正，需提前三十天告知用人單位并及時(shí)辦理社保檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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工廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)保險(xiǎn)怎么辦工廠沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)保險(xiǎn)的，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；
2021.10.10 425 -
沒(méi)有買(mǎi)保險(xiǎn)沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷怎么辦只要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十 四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2020.04.01 338 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)有社保怎么辦？沒(méi)簽勞動(dòng)合同，沒(méi)買(mǎi)社保，勞動(dòng)者可以提供工資支付憑證貨記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言等憑證來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。
2020.06.13 294
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沒(méi)有合同簽勞動(dòng)合同沒(méi)有保險(xiǎn)怎么辦?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)事人雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系有無(wú)法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動(dòng)力這一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實(shí)，就建立了勞動(dòng)關(guān)系，且這種勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。實(shí)踐中可參照的憑證包括：用人單
2022-04-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 沒(méi)有交保險(xiǎn), 怎么辦
以工作的名義收取人任何費(fèi)用都是違法的，包括押金，你可以要求退還，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工
2022-01-21 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)給保險(xiǎn)怎么辦?
其一，如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，否則勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)繳社保，其三，可以要求用人單
2022-03-30 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)買(mǎi)保險(xiǎn)怎么辦？
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)關(guān)系后勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該用人單位支付拖欠的工資押金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8個(gè)月工資未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始最多1
2022-03-30 15,340
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公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話(huà)，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,673 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,184 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17
