懷孕被辭退可以領(lǐng)取以前的五險一金嗎
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通常情況下，如果勞動者同用人單位簽訂了勞動合同，存在事實勞動關(guān)系，這種情況下勞動者可以要求用人單位依法繳納社會保險。五險一金的具體辦理如下： (一)辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片; (二)養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險可以辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)，能隨工作帶走; (三)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據(jù)養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移單填寫清楚工作單位，(最好拿原調(diào)動手續(xù))由原單位所在地的社會養(yǎng)老管理部門簽章，辦理養(yǎng)老保險帳戶轉(zhuǎn)移手續(xù)，原單位做養(yǎng)老帳戶減人處理;再到單位蓋章認可，到單位所在地的養(yǎng)老保險部門辦理接受養(yǎng)老手續(xù)，單位做增人處理;辦理了養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移后，單位也為你參加了養(yǎng)老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，辦理退休手續(xù)，養(yǎng)老待遇不受影響!醫(yī)療保險的轉(zhuǎn)移基本一樣。 (四)中間失業(yè)一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，看自己的情況了; (五)繳費時間可看有關(guān)政策。
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懷孕主動辭職沒有失業(yè)金可以領(lǐng)取的。失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：１、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；２、非因本人意愿中斷就業(yè)的；３、已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
懷孕期間公司不能辭退員工。單位無故解除孕婦屬于違法解除勞動關(guān)系，如果職工要求繼續(xù)履行合同就必須繼續(xù)履行，若單位違法辭退懷孕女工，就需要支付該員工的賠償金，工作滿一年賠償兩個月的工資。勞動者與公司可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以準備相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁。
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懷孕辭職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎需要看單位是否已經(jīng)按照規(guī)定繳納了失業(yè)保險金，如果單位繳納了，那么可以持解除合同證明（具體可與原單位咨詢，辦理證明）到社保部門要求領(lǐng)取失業(yè)保險金。 《失業(yè)保險條例》規(guī)定：第十六條城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明
2020.06.05 332 -
懷孕期間可以被辭退嗎職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
2020.05.15 282 -
五險一金可以隨意辭退嗎不可以，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，不能隨意辭退勞動者，只有勞動者存在違規(guī)違法；給單位造成嚴重損害；無法勝任工作；企業(yè)經(jīng)營存在問題時，才可以辭退勞動者。如勞動者無過失的，還需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.08.24 550
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懷孕期間被辭退, 以前交的五險一金還能交嗎?
通常情況下，如果勞動者同用人單位簽訂了勞動合同，存在事實勞動關(guān)系，這種情況下勞動者可以要求用人單位依法繳納社會保險。五險一金的具體辦理如下： (一)辦理情況是：有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和
2022-03-21 15,340 -
被辭退可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎？
被辭退是可以拿失業(yè)保險的。1，能不能領(lǐng)根據(jù)失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人
2022-04-07 15,340 -
懷孕懷孕期被辭退可以投訴嗎
孕期辭退當然是可以投訴的，可以直接給勞動局打電話或者帶著投訴材料到勞動局進行投訴，因為用人單位是不得因女職工懷孕、生育、哺乳，從而降低其工資、予以辭退、或者與其解除勞動或者聘用合同的，因此當事人若被辭
2022-11-04 15,340 -
懷孕期間辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位
2022-07-21 15,340
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被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在
2,070 2022.05.11 -
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懷孕可以離婚嗎根據(jù)《婚姻法》的有關(guān)規(guī)定，在男女雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，除非女方存在重大的過錯，否則男方不可以在女方懷孕期間、或中止妊娠后六個月之內(nèi)、或者分娩一年之內(nèi)提出離婚的請求，但是如果是女方提出離婚的請求，法律是允許的。 孕期女方提起離婚訴訟的，應(yīng)根據(jù)
4,185 2022.04.17 -
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懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
880 2022.06.06
